体检中发现职业病改如何处理？

简介--请教一下，我们公司是一家新公司，招工时没有做岗前体检，生产三个月后在体检时发现有两个人患有职业病（轻微尘肺），公司安排了复检、将此2人调离到保安部门看大门、安排他们就医；每隔一段时间他们去医院治疗一次，但是这种尘肺很难治疗，平时人表现也很正常，下面我们公司该如何做，他们不辞职，我们不敢辞，咋办？ 另外目前我们公司招人前要求做岗前体检，实际情况是这个人干一个月结束试用期时才会安排体检，这时候发现有职业病人，怎么办？-登录查看全文

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简介--正确的发现职业病人，应该如何处理？？-登录查看全文

简介--本帖最后由 智者明 于 2021-1-25 19:14 编辑 你公司的HR管理和HSE管理有重大问题，职业危害管理缺失，对企业已经造成了一定程度的危害，不仅仅是隐患，要接受**处罚了，并且还要对职业病个人进行工伤鉴定和赔偿。 ...-登录查看全文

简介--对有职业病危害岗位的招聘，HR部门需要与HSE部门联手，对应聘人员先进行岗前职业病体检，体检合格后方能签订《劳动合同》，一旦正式确立劳动合同关系，哪怕只工作一天，发生职业病伤害都是你单位的责任。 ...-登录查看全文

简介--张秀才_FXYQ 发表于 2021-1-25 16:26 正确的发现职业病人，应该如何处理？？ 1、第一时间上报相关监检部门，等待处理； 2、按**要求自查自究，整改； 3、对职业病人（包括疑似）安排复查复检，对确诊人员安排工伤鉴 ...-登录查看全文

简介--智者明 发表于 2021-1-25 19:21 1、第一时间上报相关监检部门，等待处理； 2、按**要求自查自究，整改； 3、对职业病人（包括疑似） ... 另外，相关**监管部门管理范围下的企业若发生职业病案例，若监管失察，各级监 ...-登录查看全文

简介--现在的法规是保护弱者，你公司摊上事了-登录查看全文

简介--不管是不是试用期都在入厂前进行体检，试用期人员也是受劳动法保护的，你们公司这种一个月后进行体检的漏洞太大。 按你描述的情况，建议按照法律规范去做吧。一些非常规操作的手段不建议使用，操作不好会惹出更多麻 ...-登录查看全文

简介--智者明 发表于 2021-1-25 19:09 对有职业病危害岗位的招聘，HR部门需要与HSE部门联手，对应聘人员先进行岗前职业病体检，体检合格后方能签 ... 很多职业病也不是短时间就能确认的，如果公司不存在此类职业病危害因素 ...-登录查看全文

简介--liufame 发表于 2021-1-26 11:36 很多职业病也不是短时间就能确认的，如果公司不存在此类职业病危害因素，或者在职期间短，不可能患上这种 ... 怎么说呢，这就是谁主张谁举证的问题。**不可能听用人单位的一面之词， ...-登录查看全文

简介--liufame 发表于 2021-1-26 11:36 很多职业病也不是短时间就能确认的，如果公司不存在此类职业病危害因素，或者在职期间短，不可能患上这种 ... 很多职业病也不是短时间就能确认的，---所以职业病检查需要岗前、岗中 ...-登录查看全文

简介--流程不对呀，公司和个人发生纠纷，公司要吃亏的，建议安排其他岗位就行了，职业病人国家会保护的，不要发生不必要的纠纷，对公司声誉不好-登录查看全文

简介--发布招聘信息时，就附带注明应聘此岗的人需自行进行相关体检，面试时除了要带个人简历还要体检表。 另外面试合格录用后，再统一集体做个全面体检，部分特殊岗位在此基础上增加针对性体检项目。 ...-登录查看全文

简介--像贴文里提到的情况，如发布的招募告示里有明确要求应聘者必须身体健康的文字。而应聘者就属于刻意隐瞒病史，属于公然违反招聘规则是欺诈行为。另外根据病情及体检结果医院是可以给出得病的大概时间年份结论。劳动法 ...-登录查看全文

简介--lovelife1997 发表于 2021-1-26 15:35 发布招聘信息时，就附带注明应聘此岗的人需自行进行相关体检，面试时除了要带个人简历还要体检表。 另外面 ... 个人自带体检表是不可采信的。有职业危害岗位的招聘需要用人单位 ...-登录查看全文

简介--lovelife1997 发表于 2021-2-1 16:50 像贴文里提到的情况，如发布的招募告示里有明确要求应聘者必须身体健康的文字。而应聘者就属于刻意隐瞒病史 ... 这种处理方法是错误的。 ...-登录查看全文

简介--很好的案例啊。学习了，引以为戒。-登录查看全文