请员工家属“挑刺”

让员工家属找企业的问题的确有点难，做秀成份大于实用性；还不如：1.定期家庭开放日可以开展，让家庭了解一下家人工作环境；2.节假日给员工家庭发出一封问候信；表示对家人的感谢；3.当然有实力的企业可以帮助家庭解决一下实际问题：小孩读书上学问题；也可为家人买一下医保（这个欧美不少企业这样做）；

wangxinhua77020 发表于 2017-7-9 09:11

                               
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让员工家属找企业的问题的确有点难，做秀成份大于实用性；还不如：1.定期家庭开放日可以开展，让家庭了解一 ...

一般大点的企业都应该有，比如我们有学校，有医务室，有通勤车，职工及家属去相关医院看病享受优惠。还有每年都对困难职工的有帮助！

让家属参与，非专业眼光看安全，了解丈夫，子女所面临的作业环境，特点，对员工安全有非常积极的促进作用，还可以利用开放日形式，让家属揭开化工企业的神秘面纱，这是一个非错不错的点子。

一般的家庭成员能对安全生产懂的有几个？最多是看看现场的环境和工作方式，对作业的风险一般都不知道的。请他们还不如加强员工自身的安全教育，让他们以家庭为中心，时刻牢记家人对其安全工作的期盼，督促自己在日常工作中更注重安全操作，比那种形式主义更有实际作用。当然关爱员工家庭也是一种企业文化的方式，适当关系和家庭的配合还是很重要的，比如员工的岗位性质，比如要倒班，可以跟他们家庭成员说清楚其工作性质，需要家庭这么配合休息和理解，那些行为不可以等等。