【每周议题】过年期间的劳纪管理是严格考核还是多点人性化！

LQ198619 · 发表于 2017-1-30 09:39:11

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本帖最后由 LQ198619 于 2017-2-6 12:13 编辑

（2017年第4期议题）各位海友只要参与发言，就可以得到8财富的奖励，幸运楼层的海友增加20财富的奖励。

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本期议题：过年期间的劳纪管理是严格考核还是多点人性化！

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幸运楼层附件：第4期幸运楼层：2、7、15、19、22、27、33、38；（附件密码123）

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LQ198619 · 发表于 2017-1-30 09:52:23

本帖最后由 LQ198619 于 2017-1-30 09:53 编辑

我觉得过年期间本来就是管理的薄弱时段，石化行业又是高危行业，安全是容不得半点马虎的！所以在过节期间应该多查岗保证装置的安全运行，但是对发现的问题要少考核或不考核，以提醒教育为主。

jzs0603 · 发表于 2017-1-30 10:27:30

人性化不能以牺牲劳动纪律来换取，万一由于劳纪的松懈发生了不幸，造成人员财产的损失，恰恰是最不人性化的。

中原人 · 发表于 2017-1-30 14:26:35

可以人性化，教育要讲，平等要讲，效果要好。

绿色小风 · 发表于 2017-1-30 16:09:49

严格考核更好啦，工作的事情还是严谨一点好，

lovepds · 发表于 2017-1-30 18:10:17

人性化

B0SS · 发表于 2017-1-30 23:02:17

大过年的，只要不是原则性违纪，以提醒为主。

twinss · 发表于 2017-1-31 04:45:55

在过年过节中，更要严格要求纪律。安全运转，平安过节。

LQ198619 · 发表于 2017-1-31 06:42:04

可以人性化，教育要讲，平等要讲，效果要好。

asdf2016 · 发表于 2017-1-31 07:01:21

在没有大的影响下，还是人性化点，当然，一定要确保万无一失

林亮亮 · 发表于 2017-1-31 07:13:08

过节期间思想容易抛锚，应该严格考核。

米酷 · 发表于 2017-1-31 08:22:53

要分开来看，对于倒班员工，以管理人员勤检查，多提醒为主，考核可适当放宽，对于职能人员要求多下现场，多检查！当然对于大的问题必须严格考核。

cjwcagery · 发表于 2017-2-1 19:39:48

对于相对不触犯原则性问题，还是教育为主吧。。。

yyszyj · 发表于 2017-2-3 11:37:36

标准高要求严，尤其是安全方面。

对