天使还是魔鬼，论工业自动化与保障就业的平衡？

作者|[控制师PLC]--HCBBS智库成员

首发于海川化工论坛微信公众号

仅供参考，不构成具体投资建议，非本站立场。

本文共约3900字  转载请向小编申请授权

---

#引言

工业自动化，源自上个世纪初的简单机械化尝试，如今已经演变为一种包含了人工智能、机器学习、物联网等先进技术的复杂生产系统。从早在20世纪初的福特用流水线来生产汽车，到今日高度智能化、信息化的工业化制造流程，自动化技术一直在推动着工业生产的进步。现代工业自动化不再仅仅局限于机械设备的自动操作，更涉及到智能机器人和复杂控制系统的广泛应用，引领着制造业进入全新的自动化时代。

尽管工业自动化为制造业带来了革新，提高了生产效率、减少了错误率、降低了成本，但其发展也引发了社会层面的深刻关注。自动化技术的广泛应用，虽然极大地提升了生产效率，却也可能带来就业岗位的减少，特别是在一些传统行业和重复劳动密集型岗位中，引发了大量关于就业安全和劳动力市场未来结构的讨论。

本文我将适度探讨工业自动化对生产效率和就业岗位的影响，及在工业自动化的大背景下，如何理解和评估其对社会、经济和就业市场的影响，平衡自动化技术的发展与人力就业的关系，是我们需要深入分析和探讨的重要问题。

---

#正文

一、工业自动化增进生产效率

工业自动化作为制造业的革命性力量，以其独特的方式持续推动生产效率的提升。通过高度优化的生产流程和提高产量，自动化技术正彻底改变着工业领域的面貌。自动化技术通过集成精密的机械装备、智能软件与传感器，极大地提高了生产效率。它允许企业在相同的时间内生产更多的产品，同时减少人为干预，降低了生产线的停机时间。机器人和自动化设备可以24/7不间断工作，不受传统工作时间的限制，这直接增加了有效的生产时间，从而显著提高了产量。前些年不断提起的黑灯车间就是这个道理，自动化车间需要的只是电力。

生产自动化经常与高度重复性和精确度的任务相关联，这样的特性是提高产品质量的关键。自动化系统能进行精确的数据控制和细微的调整，使每一件产品都能达到高一致性的标准，减少了因人为因素导致的差错和产品缺陷。此外，自动化带来的高精度工艺也使得复杂设计的产品成为可能，从而提高了产品的市场竞争力。

虽然初始投资在自动化设备和系统上可能较高，但长期而言，自动化可以显著降低整体生产成本。自动化减少了对劳动力的需求，同时降低了由于人为错误导致的废品和返工率。由于生产过程的高度一致性和减少的停机时间，生产成本得到了优化，单位产品的制造成本随之下降。此外，在维护得当的前提下自动化设备通常具有较高的耐用性和长寿命，这意味着长期投资回报变得非常有利。

总体而言，工业自动化对于时间节省、成本降低以及质量保证等诸多因素共同作用于工业生产，使其更加高效、精准且经济。随着技术的进步，自动化在工业生产中的应用将变得更加广泛。

二、自动化对就业的现实影响

尽管工业自动化带来了生产效率的飞跃，但它对传统就业市场的影响也值得我们深思。特别是在低技能工作岗位的需求方面，自动化可能带来一系列挑战。

一方面，自动化可能导致的低技能工作岗位减少，自动化技术的广泛应用，尤其是在制造业，已经开始取代一些低技能或是重复性较强的工作岗位。生产线上的组装工、包装工、搬运工等岗位，因为规律性、重复性强，已经逐渐被自动化设备所取代。在一些高度依赖低技能制造业的地区，对就业市场造成了不小的冲击。

另一方面，自动化技术的持续发展也催生了新的就业机会，尤其是在中高技能岗位上。随着生产流程变得越来越复杂，对于能够维护、管理和改进这些高度自动化系统的专业人才需求也在增加。这不仅包括工程师和技术人员，也包括数据工程师、软件开发和系统分析师等。也就是说，自动化正在推动劳动力市场的结构转型，由传统的低技能劳动向更高技能的知识型工作转变，同时因工业自动化的高效性，也会大量释放生产力，会提供更多的高技能工作岗位，当然新岗位因为专精特性，岗位数量上还不及已被取代的岗位。

同时自动化的冲击也并不均等。在制造业，自动化设备已经取代大量的低技能岗位；然而在服务业，如医疗保健、教育和销售等领域，自动化的影响则小得多，这些行业的工作更多依赖于人际交往以及人的情感和认知能力。此外，地理位置也是一个关键因素。一些传统工业强国，如美国的中西部地区，或中国的一些重工业城市，可能会受自动化影响较大，而在非洲、南亚等劳动力丰富且制造业尚未高度自动化的地区，自动化对就业的影响可能会小一些。

总的来说，自动化对传统就业市场的影响是复杂而多元的。它可能导致一些低技能工作岗位减少，但同时也催生了新的高技能就业机会；它在一些行业和地区产生了较大的冲击，但在其他行业和地区可能影响相对较小。在这个过程中，我们需要以开放的视野和全面的视角来思考和应对自动化带来的挑战与机遇。

三、技术变革下的劳动力适应性

面对工业自动化带来的劳动力市场变革，劳动者的技能转型与职业培训问题浮出水面，同时，教育体系以及**和企业的角色也同样重要。

工人技能转型与职业培训的重要性，在自动化改变劳动力需求的背景下，工人技能的转型和职业培训的需求更为迫切。从低技能劳动岗位转向需求更高的技术型岗位，需要通过培训提供必要的知识和技能。这不仅包括对新的设备和软件的操作和维护技能，也包括对数据分析和解决问题的能力。这样的转型迫切需要各级教育机构、培训机构以及企业自身的共同推动和支持。

教育体系对自动化时代的响应，教育体系需要及时响应自动化带来的劳动力市场变化，让学生有机会学习并掌握未来劳动市场所需的技能。这可能包括对计算机科学、人工智能、机器学习等领域教育的增加，同时也包括对创新思维、团队协作和问题解决能力等软技能的强化。教育体系的目标应该是培养适应未来自动化社会的全面发展的人才。

**与企业在劳动力转型支持中的角色，**和企业也扮演着在劳动力转型中的重要角色。**应制定相应的政策，支持教育和培训机构的发展，提供资金援助，以帮助工人获取所需的新技能。同时，企业也有责任帮助员工进行技能转型，例如提供在职培训、职业发展规划，以及支持员工持续学习和成长。

总的来说，面对工业自动化带来的挑战，我们不能采取避而不谈的态度。相反，我们应积极应对，借此机会重新审视和调整教育体系，强化职业培训，同时通过**和企业的合作，帮助劳动力进行必要的技能转型，以适应新的工业自动化时代。

四、自动化与未来就业机会创造

尽管自动化技术对传统就业市场带来了挑战，但它也在开辟新的就业机会，创造新的职业领域，为未来的就业市场提供了新的机遇。

**自动化通过产生新行业与服务为未来就业市场添砖加瓦**

第一份自动驾驶汽车的测试员、第一位虚拟现实环境的设计师，仅仅几年前，这些职业在我们的想象之外。然而，随着自动化和数字化技术的发展，这些新兴行业正在为就业市场创造新的机会。另外，自动化也在服务业创造了新的就业机会，比如自动化物流系统、智能客服等，都需要人工参与和维护。

自动化技术中新职位的诞生，自动化技术的发展也催生了全新的职位。比如在制造业，自动化设备的维护和操作需要专业的技术人员；在电子商务，数据分析师需要处理大量的用户行为数据，以提供更好的服务。这些新的职位需要与时俱进的技能，同时也提供了更高的薪酬。

自动化领域里成功的就业案例，许多公司已经认识到自动化带来的就业市场变化，并开始培养员工以适应新的需求。比如，亚马逊在2019年承诺将在接下来的六年内投入7亿美元，用于培训10万名员工以适应新的自动化环境。这种投资不仅对员工有利，也对公司自身的发展有利，提高了员工的技能，更好地满足了公司的发展需求。

总的来说，自动化技术，尽管带来了对传统就业市场的挑战，但同样也为新的就业机会的产生提供了可能。新兴行业的产生、新的职位需求的出现以及成功的就业案例，都显示了自动化技术在长期内有助于就业机会的创造。未来，我们需要更深入地探讨如何在自动化技术的发展中，平衡生产效率的提升和就业的保障，创建一个更具包容性和公平性的就业市场。

#结论：

工业自动化作为一项具有变革性的技术，对提高生产效率产生了深远影响。自动化不仅优化了生产流程，提高了产量，也提升了产品质量和工艺精度。此外，通过降低生产成本，自动化在长期内对提升企业经济效益具有积极作用。

然而，正如我们所讨论的，自动化同时也给就业市场带来了重要的挑战。尤其是在需求低技能工作岗位的行业，自动化可能导致一些传统工作岗位的减少。但我们也注意到，随着自动化技术的进步，新的就业机会和职业领域正在逐渐形成，而这需要社会、教育体系和政策制定者的共同努力。

首先，教育体系需要及时应对，调整课程设置和培养目标，以培养适应未来劳动市场需求的人才。而政策制定者，则需要在政策层面出台措施，支持职业培训、助力技能转型，并制定相关政策，应对自动化对特定地区和行业的影响。同时，企业组织也需要积极参与，提供在职培训，帮助员工适应技术变革，保障员工的职业发展。

无疑，我们正在处于一个全球工业生产方式正在发生深刻变革的时代，面对自动化技术的发展，我们需要寻找一种平衡，使得生产效率的提升和就业的保障能够和谐共存。这是一项复杂的任务，需要我们从多个角度进行深入研究，制定出包容性的策略和措施。只有这样，我们才能确保在追求高效生产的同时，也能保障并创造更多的就业机会，实现社会的可持续发展。

海川化工论坛ID【控制师PLC】2023年11月05日

-----------------------------------------

作者|控制师PLC

编辑整理|流星

校对审定|天空

欢迎大家作者交流讨论。

文中所引用数据来自国家统计局等网络公开数据。

-----------------------------------------

投稿|广告18840911640 周

-----------------------------------------

来自圈子: 智库好文

比较赞同楼主结尾的总结。
周末在职业学院安全学习，见到了身穿“智能制造系”校服的学生......

近年来生产企业推行自动化的力度不可谓不大，特别是央企和国企，往往还有指标。
效果良莠不齐，有的投入和产出差距很大。
化巨资上了高大上，建了示范工厂，却有可能亏损。
除了系统设计、市场影响等因素外，最大的问题可能是专业维护跟不上。
有自动功能的系统，使用一段时间后，“自动打手动”应该不是个例。
建系统需要大投入，使用后却达不到“减员增效”的目的，企业管理者对推行自动化也更多地停留在口头上了。

我专业是工业自动化，2000年前在钢管公司工作，转正论文写了两篇《缺陷管的自动分选装置》和《自动码垛装置》。计划用欧姆龙的PLC编程，取探伤信号，用气缸对缺陷管进行推送筛选；在人工码垛机上用气缸齐头和平层，配合采购的半自动打包机进行钢管的绑扎。
找到总工，总工说很好！让我去找车间主任商量实施。车间主任嘿嘿一笑，“你这玩意，好坏不评论。如果成功了，我四个打包的工人往哪儿安？”.....
当年的自动化，比较尴尬，更多的是“只能雪中送炭，不需要锦上添花”，所以转行快20年了。（同学五十多个，现在还在干电气的不超过一个巴掌）

现在大环境变了，工人不好招了，年轻人没几个愿意进待遇低、环境差、风险还高的化工企业？
民企挖有经验电气专业的，待遇可不低呢。

我的理解是自动化、智能制造一定是发展趋势，企业和个人要顺应这个潮流。
但要因地制宜，没必要一步到位、高大上。
不妨鉴简便自动化（LCIA）的思路，花小钱对重复、险、重、危险的作业进行小的自动化改造。
不一定都要用电，利用势能、推架、工装，能减轻劳动强度的就是好东西。

装备再好，也需要人来玩。
自控原理的老师说过“好技术不如好思路”。
广汽丰田一位高管“用80年代的生产线，生产出汉兰达，不是每个厂商都能做到的。人的因素永远是最重要的”......

减少低水平重复劳动，逐步提高劳动价值

谢谢分享

pzhmotor 发表于 2023-11-23 15:38
比较赞同楼主结尾的总结。
周末在职业学院安全学习，见到了身穿“智能制造系”校服的学生......

装备再好，也需要人来玩。

说白了就是要逼着人转型

这个话题有深度。对产业工人而言也有一定的惊醒而促进作用

有价值的文章，学习了