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[推荐] 事故原因分析会上,企业负责人庆幸何来?

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金牛座

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发表于 2020-5-21 13:03:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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近日,笔者所在单位辖区某企业因操作人员严重违反操作规程,在对搪瓷反应釜灌装物料过程中擅自离岗,发生冲料事故,造成车间部分屋顶及窗户损坏,所幸未造成人员伤亡,但因物料散发出刺激性气味造成厂区周围居民的恐慌。事故发生后,市、区两级安监部门立即启动应急程序,防止次生灾害发生、消除民众恐慌,减小事故影响,密切跟踪事态发展。
在随后的事故原因分析会上,企业负责人剖析事故原因、提出整改措施后,并反复强调虽然发生了安全生产事故,但不幸中的万幸是没有人员伤亡。笔者当场提出异议,一起因企业主体责任不落实,员工违反操作规程造成的安全生产事故,企业除了深刻反省、汲取教训、采取有效整改措施,推进主体责任及各项制度落实,庆幸何来?
企业安全生产主体责任落实不到位,误判安全生产形势,盲目乐观。这一做法与明知存在安全风险,心怀侥幸凭经验办、按套路干的做法如出一辙,危害甚大,必须坚决予以摒弃。
首先,企业要树立对生产安全的敬畏之心。企业不能因无知而盲目乐观,“不知道不落实”不能规避应承担的责任。要始终突出企业安全生产的主体责任,做到“五落实五到位”。“智者用教训避免流血,愚者用鲜血换取教训”,切不可“今朝贪得一时惠,他日落得半世悔”。
其次,企业要创新安全管理模式。正确处理好安全与效益的关系,在创新上求突破,在管理上求效益。强化安全管理在企业运行中的地位,充分调动广大从业人员参与安全管理的积极性、主动性,形成“人人讲安全、处处抓安全、时时为安全”的安全管理氛围,将安全风险降到最低。
最后,企业要在落实上下功夫、见成效。企业安全工作要内化于心提高认识,外化于行狠抓落实。要强化按章办事、按规办事的意识,老套路、凭经验要不得。全体从业人员要做到落实规章不走样、操作流程不缩水,强化工作落实出效益、出安全。

来源:中国安全生产网 作者:蔡猛  



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发表于 2020-5-21 13:19:56 | 显示全部楼层
“操作人员严重违反操作规程,在对搪瓷反应釜灌装物料过程中擅自离岗,发生冲料事故,造成车间部分屋顶及窗户损坏,所幸未造成人员伤亡,但因物料散发出刺激性气味造成厂区周围居民的恐慌。”事故原因分析说明:人的因素造成了较严重的事故;只是因为人员脱岗就造成这么严重的事故,说明要么是事故原因分析不完全,要么是这项目的保护层不足或失效;人员脱岗后难道没有超温、超压安全泄放吗?刺激性气体是什么气体,是否会存在环境危害或职业危害呢?这个项目应该好好做个HAZOP分析或SIL评级,还应进行设计复核。

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猪天蝎座

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发表于 2020-5-21 15:50:27 | 显示全部楼层
该企业负责人的想法代表了很大一部分企业负责人的想法

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发表于 2020-5-22 06:25:05 | 显示全部楼层
同意版主意见,安全重于泰山。

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金牛座

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 楼主| 发表于 2020-5-22 07:02:31 | 显示全部楼层
崔红美 发表于 2020-05-21 15:50
该企业负责人的想法代表了很大一部分企业负责人的想法
同意你的观点,不出大事就行的想法

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金牛座

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 楼主| 发表于 2020-5-22 07:03:24 | 显示全部楼层
altpage 发表于 2020-05-21 13:19
“操作人员严重违反操作规程,在对搪瓷反应釜灌装物料过程中擅自离岗,发生冲料事故,造成车间部分屋顶及窗户损坏,所幸未造成人员伤亡,但因物料散发出刺激性气味造成厂区周围居民的恐慌。”事故原因分析说明:人的因素造成了较严重的事故;只是因为人员脱岗就造成这么严重的事故,说明要么是事故原因分析不完全,要么是这项目的保护层不足或失效;人员脱岗后难道没有超温、超压安全泄放吗?刺激性气体是什么气体,是否会存在环境危害或职业危害呢?这个项目应该好好做个HAZOP分析或SIL评级,还应进行设计复核。
同意你的观点,不健全的地方太多,小厂的通病。

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发表于 2020-5-23 08:42:15 | 显示全部楼层
只要高位环境条件和高位作业行为叠加,是否导致人员伤亡就靠运气了。 赌运气,不会好。

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