年底员工离职

简介--钱没给够    心受委屈了     说的太对了   -登录查看全文

简介--给钱呗……                        -登录查看全文

简介--lunckiy 发表于 2018-12-19 15:03 年底年初才是跳槽的高峰期 年底不会跳槽，肯定是年初跳槽……-登录查看全文

简介--作为生产经理/车间主任/车间主管：       1.与人事，总经理一起建立合理有效可供大家行之有效的晋升道路，一步一个脚印，是每年要做的，做好PDCA循环审视制度的优点及缺点及时更新     ...-登录查看全文

简介--都干到班长了，牛人！-登录查看全文

简介--Allen_LHSX 发表于 2018-12-21 09:02 年底不会跳槽，肯定是年初跳槽…… 年初跳槽的比较多，不过年底的时候有很多就把工作定好了。-登录查看全文

简介--年底离职，说明至少没有年终奖一说，或者可以无视。 大量人员年底离职还是企业自身找原因。-登录查看全文

简介--年底人员流动很正常，水往低处流，人往高处走。-登录查看全文

简介--钱没有给到位之前，就不要谈情怀。别人过来上班是养家糊口的-登录查看全文

简介--钱没给到位，还来跟员工谈理想；理想不能养家-登录查看全文

简介--钱不到位，工作舒心吗？ 离职走人！-登录查看全文

简介--风雨路 发表于 2018-12-21 09:18 年初跳槽的比较多，不过年底的时候有很多就把工作定好了。 对，这倒也是……                ...-登录查看全文

简介--juy7fgr5 发表于 2018-12-23 14:53 钱没给到位，还来跟员工谈理想；理想不能养家 是的，画饼只能画一阵子……-登录查看全文

简介--唯有工资得人心-登录查看全文

简介--作为单位的中下层管理人员想留人是不现实的，因为没有权利，所以平时要加上手下员工的培训，保证人员之间能互相补台，这样才能保证少一两个人不会影响正常运行。 ...-登录查看全文

简介--我就在一家员工流动性比较大的企业上班，对于员工离职的看法确实随着职务职责的变化不断变化。 我当巡检和班长的时候好多我的徒弟或者带过的人离职，当时的感受就是不舍，大部分都是埋怨公司的情绪，觉得公司做的太 ...-登录查看全文

简介--个人感觉，中下层离职很正常，对于中高层离职，管理者就要找自身原因了-登录查看全文

简介--两个字：画饼。-登录查看全文

简介--钱少活多，离职正常-登录查看全文

简介--画饼-登录查看全文