年底员工离职

年底了，该找工作的找工作，该回家的回家，倒班的人员严重不足，领导批评，班长，主管有意见，基层员工有抵触情绪。年底了，事情比较多，能静下心来，做好自己的工作。作为班长，主管，主任，大家是怎么管理和安抚员工的呢！

感觉马云说的很有道理，员工离职无非是两个原因：钱没给够，心受委屈了，心受委屈就包含很多方面了，企业应该多了解一下情况，而不是直接把责任推到管理者身上。

我就在一家员工流动性比较大的企业上班，对于员工离职的看法确实随着职务职责的变化不断变化。
我当巡检和班长的时候好多我的徒弟或者带过的人离职，当时的感受就是不舍，大部分都是埋怨公司的情绪，觉得公司做的太不到位，好不容易带出来的人就这么走了；
转岗做技术以后慢慢就麻木了，谁走也无所谓了，没感觉了！
再后来转岗做管理了，有自己的团队了，起先遇到团队内员工离职还是多说多劝多引导，后来也是看清了，自己也认了，人不能强留，留也留不住，方方面面的硬伤太多，做再多的思想工作也无济于事，伤心总会有，离职的劝说慢慢的成了过场！

做自己能做的，管自己能管的，超出自己能力范围的，反馈给领导，其他的，我也没办法，咋滴，你炒了我啊？

你怎么不从企业根本上找问题呢？员工很大程度上受企业文化影响较大，感觉不合适肯定会离开的。

离开的不一定会好，留下的也基本上苟延残喘

水往低处流，人往高处走。

到年不应该是年会、年终福利、年终奖和表彰大会最精彩的时间段吗？
大家应该吃吃喝喝，总结一年，规划明年

sdwfsgyykai 发表于 2018-12-19 14:25
到年不应该是年会、年终福利、年终奖和表彰大会最精彩的时间段吗？
大家应该吃吃喝喝，总结一年，规划明年 ...

年底了，有总结，也有规划。就是没有那些精彩的时间段。

很正常

还安抚，说不定过几天就轮到自己了

年底年初才是跳槽的高峰期

其实就是两方面吧，心里不爽，薪水问题。在这两个方面中，在每个人的地位不同，有的同学，受点委屈，走人了，有的是只要工资开的够，受委屈也没啥。

铁打的营盘流水的兵

年底人员流动很正常，水往低处流，人往高处走。 

大量员工离职，企业要考虑是否自身有问题。80，90后员工需要的是有尊重的工作，要改变管理理念了

最近我们这边新建的化工厂比较多，而且技术都差不多，哪家给的钱多就往哪里跳啦！

离职的都有自己苦衷，好聚好散。别凉了在职人员的心

主要是钱没有到位，年终奖如果很多的话，我想至少能缓解当前的压力

没有吃吃喝喝的环节，真的是很忧伤……

往事不堪回首，工资散尽还复。