关于在岗体检中的电测听异常

新入职，以前接触职业健康体检较少查看最近的体检报告，某员工在岗体检噪声项目
初检：电测听项目异常，需要复检
复检结果：高频听阈位移，单耳高频听阈明显位移
复检结论：经复查，本次职业健康检查发现异常，未发现职业禁忌症或疑似职业病。 电测听项目发现异常，建议加强职业病危害因素的个人防护，按照规范要求定期进行职业健康检查。
这样的报告我不是很懂，我能理解为，噪声对员工的听力造成了损伤，但是没有达到禁忌症的程度。如果不做防护，听力将会进一步损伤，是这样吗？@ds66616 @飞虎小桃

噪声职业禁忌证：
(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导
听阈＞25dBHL）
(2)中度以上传导性耳聋
(3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB
(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压
(5)器质性心脏病对照着这位员工的体检报告，看一下是否属于双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB，如果属于，职业禁忌的话，那么要调离岗位，远离噪声危害作业。调离岗位的相关文件要保留备查。
另外，这位员工是新员工，他的入岗职业健康体检，一定要做。否则就是5到30万元的罚款。
谈到体检医院出具的报告，其实模棱两可，既然有高频听力损失，又不是职业禁忌，显然是在 哪里打擦边球，这样的做法终究害人害己。

标准我是网上down的，具体可以参照GBZ49-2014，里面有详细介绍，岗前、岗中、离岗体检一定要做好，这个罚则很重。如果是职业禁忌的话，不是加强防护那么简单啦，直接要调离岗位，如果不调离岗位的话也是5到30万的罚款，老大。

职业健康体检的噪声不知道 是怎么体检的，我们公司的人为因素较大，他听见了可以说自己没听到，所以这个噪声要采用先进的体检设备，不能受个人主观因素的原因来控制体检结果；这个排除后，如果检查出来确实有问题，必须按照规定执行，不然可以起诉你的，虽然下来的事情可以摆平，但你在公司的前途还是受影响的

这是一个通用表达方法，这个报告：只表明这个员工听力受损，但中没有达到职业禁忌的地步；
报告需要告诉你们：这名员工还可以从事噪音环境工作，只不过这类人需要列入重点监护对象：还没有达到调岗的地步；（具体措施由你们公司来制订，当然也可以调岗）； 如果是听力进一步受损，达到职业禁忌时：体检报告中会明确要求：调离噪音岗位的。

这个职业禁忌症是针对他所从事的岗位来说的，比如红绿色盲，这种人就不能开车，色盲对这个驾驶员的岗位来讲就是禁忌症；

未达到噪声作业禁忌证者，可不调离其岗位。
其体检报告指出为高频听阈偏移，怀疑其岗位为噪声岗位，应查看今年或有效期内的职业卫生定期检测报告，确定是否为噪声岗位，如为噪声岗位，应采取工程改造进行降噪，或为该岗位员工提供护耳器（耳塞或耳罩）。护耳器的型号应咨询为你们公司进行职业卫生定期检测的供应商。