一个很特殊的场景，请大家帮忙判别一下，这是否为工伤？

情况描述：

2018年6月25日下班之后，某部门的人在经理的组织下相约在公司附近的商场吃饭，大家一起讨论工作上的技术问题。在吃饭的过程中，员工A不小心将桌上的玻璃杯碰到地上，并砸到了员工B的脚，员工B由于当时是穿拖鞋，导致脚背上的皮肤被划伤并大量流血。此时已经是晚上9点。

请问大家，这个还能算作工伤吗？如果讨论的内容不是工作方面的呢？有否法律条例参考？多谢！祝福答题的各位工作顺利！

不属于工伤吧！

根据楼主描述的情况：1、是经理组织。2、讨论工作中的技术问题。3、过程中出现伤害。
因此这个过程应该认为是工作过程------即工作中，此时出现伤害应属于工伤。

必须认定工伤，已有同类案例，符合因工外出期间......毋庸置疑。

应该认定为工伤，至少是比照工伤。

同意3楼 4楼 5楼的意见。比照工伤或视同工伤。

应该视为工伤的

根据《工伤保险条例》报工伤的情形第五点：因公外出期间由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的。
因此，关键点在于：部门经理组织相关人员在外就餐是否属于因为工作原因外出。
有很多公司都把工作外安全淡化了，从时间、地点来说不算。

工作时间、工作地点、工作原因三者缺一不可。造成工伤是吃饭的原因，而不是工作（讨论）原因。不要把吃饭与讨论混淆了。
非工伤。

我认为属于工伤。

应该认定为工伤，至少是比照工伤

不属于工伤

非工伤

tomtom999999 发表于 2018-7-5 21:33
不属于工伤

简单说说你的理由！

应该视为工伤的

依据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，应该申报工伤。于情于理，我也认为应该属于工伤。
不过，《工伤保险条例》第十六条中，规定如果发生伤害时，当事人处于醉酒状态，工伤保险部门不予认定工伤。希望这次事件中没有这样的情形。
至于楼主问，如果不是讨论工作，我个人理解：主要看单位决策人了。部门领导召集大家聚会聚餐，可以认为是工作的延伸，不是因为一起工作，这些人也不会聚到一块。只要按照工伤申报的程序提交相关材料就可以。一些企业领导为了节约一点保险费，隐瞒轻微伤害事故，或者找理由拒绝承认工伤，其实是非常不可取的做法。

我认为：算。

tcjytzl2005 发表于 2018-7-5 14:39
工作时间、工作地点、工作原因三者缺一不可。造成工伤是吃饭的原因，而不是工作（讨论）原因。不要把吃饭与 ...

因公吃饭。

不好说。这属于下班后的私人聚餐，如果这也算工伤，那任何下班后时间吃顿饭过程中讨论了技术、并且受伤就都算工伤了？

不是工伤，下班后相约去吃饭，吃饭的过程中讨论下工作的事情。不符合工作外出，也不符合工作时间，主体是吃饭。