企业重大活动期间需要特殊制定一些规章制度吗？

比如：重大活动专项隐患排查方案，重大活动专项安全保障工作方案，重大活动期间相关应急预案，以及重大活动期间领导带班方案等。有何依据吗？

这个是需要制定的。

zhongyouqiang1 发表于 2018-05-22 16:26
这个是需要制定的。

有依据吗？亲

肯定需要，而且这是一个涉及活动方方面面环环相扣的综合性工作方案，不会只是某项单一的应急方案。目的是为了活动流程流畅进行、没有波澜的进行、气氛融洽的进行、能快速弱化不良因素的影响、设备仪器的接力、人员替补救急、秩序的维护、紧急撤离通道/工具。。。。等等，人数、规模、环境、位置、重要性、级别。。等等，企业规模不同，活动规模的不同，方案的简易性复杂性也会不同。100人以下的企业搞活动，我觉得都没有必要做这种方案/制度。

lovelife1997 发表于 2018-05-22 19:34
肯定需要，而且这是一个涉及活动方方面面环环相扣的综合性工作方

能否提供下依据。

这是1、为了自己活动现场工作的更出色。2、是能为了自己和众位参加活动的人关键时间能下的的了台。3、是为了让活动顺利流畅的开展完毕。4、是为让大家高高兴兴来，开开心心去，达成企业搞活动的初衷。

这一切的目的是不需要国家规范、国家法规推着、逼着做的，完全是活动主办方方方面面的人自发自主必要要做的事情。  累并喜悦着，享受活动成果的带来的愉悦和潜在效应，这才是推动我们举办活动卖力的最终落脚点，而不是为了什么规范。亲，不要事事围着规范转，有些不需要强制的事情，完全可以自主的单从公务活动的专业角度来考量怎么分工，怎么安排，怎么做好事务，也许效果会更好。居时同事会点赞，领导会点赞，比如你说的这个企业活动。 我的意见你可以参考参考

法律依据：
《中华人民共和国突发事件应对法》

供参考！

一般不需要，但对于重大活动会进行升级管理。
企业重大活动不会经常有，如果特殊制定一些规章制度，反而与体系贯标形成的正常管理程序、制度相冲突，导致执行混乱。