离职人员体检

2016年有员工在未办理相关离职手续（离职体检报告等都没有做）的情况下自行辞职走人，此人2018年突然回来说要办理离职手续。这种情况有关职业健康方面需要注意哪些事项，离职体检要不要做，需要他本人2016-2018三年的从业证明或其他材料吗？哪位海友能给些建议和帮助。

很少遇到这情况，要么正常流程，要么是去了不回来。你这情况是头一次。最好咨询一下当地园区，2016-2018年的资料最好让他提供方面以后留档查看。

离职体检最好要做，但前提是要他提供2016-2018这几年间的从业证明或社保信息，现在把资料留齐了，防止以后麻烦。

守望者星星 发表于 2018-4-23 10:06
很少遇到这情况，要么正常流程，要么是去了不回来。你这情况是头一次。最好咨询一下当地园区，2016-2018年 ...

谢谢

asdf2016 发表于 2018-4-23 10:33
离职体检最好要做，但前提是要他提供2016-2018这几年间的从业证明或社保信息，现在把资料留齐了，防止以后 ...

谢谢

我这只是个人意见，仅供参考，最好还是查查相关法律规定

1、判断2016年以前在贵公司岗位是否是涉害（职业危害）岗位？若否，则不需要做；若是，则情况比较麻烦。
2、判断该工人2016~2018年从事的工作是何岗位？是否是涉害岗位（用人单位提供证明，包括用工合同、社保证明）？提供现用人单位委托的体检医院出具的岗前体检、岗中体检记录。
3、员工2016年离岗后，从事新工作岗位，有潜在职业危害的可能，出于对员工健康负责、对企业保护等原因，必须弄清楚。

另外，提供一个亡羊补牢的方法，对于未办理离职体检的离岗员工，可以用挂号信的形式催促离岗员工进行离岗体检并提交离岗体检报告，保留好接受记录备查。

离职体检如果做的话，没有职业病还好说，如果查出职业病呢？说明了什么？两年前得的还是离职后得的？

离职人员应该对其进行离职健康检查，是企业的义务，是劳动者的权利，应该得到保障。但是员工不辞而别，怎么办？
制度上，用人单位应制定相应的管理制度，比如将“无故旷工3天视为严重违反公司规章制度”的底线，将超过底线的员工，公司有权“无条件即时解除劳动合同”；操作上，对于无故旷工的员工应先催告其上班，催告后仍不上班亦不办理请假手续的才可（且应该）发送解除劳动合同通知书。当然，按照劳动合同法，相关法律文件应该有效送达，即送达劳动者预留的联系地址，找不到人也要找到社区或者公安派出所确认，也就是找到用公信力的部门证明。

最好做离职前职业健康体检，为公司负责、为自己负责。

有职业病危害的必须做离岗体检，对以后公司和个人都好