安全员：你咋就不敢说“不”呢？

安全员：你咋就不敢说“不”呢？

      导语：合格的安全员不是天生的，是一点一点磨炼出来的。

      这个标题，够纠结。

      可一些安全员面对违章，需要说“不”的时候，比起这个标题，更纠结。

      合格的安全员面对违章，下意识的就会喊出“不”来，而不合格的安全员面对违章，立马就变成了乱做一团的毛线，纠结开始了……

      笔者近日与企业一线的安全员聊天，一安全员坦言：“讲话没有权威，员工不听，没底气；建议没人听，老板不采纳，不自信……”

      在一些事故案例中，我们常常能见到：安全管理不力、教育培训不到位、制度不健全、领导安全意识不强等等这样的表述。

      面对这些，企业的安全员是怎么想的？有的虽面上“过不去”，但实际上默许接受；有的虽有复杂的思想斗争，但以“忍气吞声、下不为例”麻痹自己，逐渐放松警惕。

      由此笔者认为，能不能说“不”、敢不敢说“不”，是安全员能否尽职、遵规守纪的重要开始。安全员之所以日常管理中常常两头受气，归根结底是缺乏对违规行为说“不”的自信和底气。

      君子有所为，有所不为。对于安全员而言，做一名合格称职的安全员不仅体现在“做了什么”的积极进取上，更体现在“不做什么”的清醒和坚持上。

      安全员只有敢于对企业的违章违纪行为能说“不”、敢说“不”、敢于同隐患整改和安全投入的“不为”行为据理力争，才能在干安全的事业岗位上做到“有为”。

      对于企业隐患整改的不投入、不作w，要敢于直面问题，勇敢地说“不”；对于各种打着困难旗号的托词，要依法“晓以利害”，更要据理力争。

      企业一线安全员要敢于较真。假如对违章行为睁一眼闭一眼，得过且过，这个口子一旦开了，事故发生的几率就会陡增。

      安全员一旦怕“得罪人”，思想上的防线就垮了，事故也就不远了，最后只能追悔莫及。

      安全员面对违章行为的人与事，能不能说“不”、敢不敢说“不”，思想意识是关键。

      一些安全员借着人情往来、面子、社会环境等幌子干安全管理，其根子还在于思想意识不到位、理想信念不坚定。

      安全员要想增强敢于说“不”的勇气和底气，就要不断地加强政策法律法规的学习，补足理论知识之钙，提升自身正气与自信。尤其要做到安全管理“三省吾身”：经常反省自己的言行，看看有没有管到位，还有什么提升的空间没有。

      安全员的管理能力是从能不能说“不”、敢不敢说“不”开始的。

      安全员们只有严于律己，用对原则的坚持与坚守，才能撑起内心安全的朗朗青天。长期以往、久久为功，就能练就修正企业安全管理跑偏的能力，进而不断增强说“不”的自信与底气。

安全工作要“宁听骂声，不听哭声”

做安全的人真不容易啊。

不被重视的人，在关键时候要担起责任是权责利不匹配，注定是不能发出响亮的“不”。