将“爱”进行到底

将“爱”进行到底

      “我看着车间里那些20来岁的孩子，离乡背井来这儿打工挣钱，为企业创造了财富。我常常想，比挣钱更重要的就是要保障他们的安全，如果有点什么闪失，他们的人生质量将大打折扣。作为管理者，我们要将心比心地体恤他们，我们要承担他们父母寄托给我们的责任，我们的安全压力就来自于此。”

　　——中海投资锦州箱厂总经理李前敏


　　走进中海投资所属锦州箱厂厂区或车间现场，无论是管理者还是员工，你都会感到他们对安全工作怀有一份敬畏感。在那里，“关注安全、关爱生命、关心自己、相互关爱、平安幸福”的安全理念，不是一句口号、一条标语横幅，而是一份浓浓的爱。2014年，锦州箱厂获评辽宁省安全文化示范单位，锦州市获此殊荣的仅此一家。

　　 “爱心安全”潜移默化

　　“领导您好，我家是山东的，我孩子在你们单位上班，是焊工。今年过年回家，他带回了9页纸，还有一个好看的封皮，画了红心。我不识字，孩子他哥念给我听。听到内容后，得知单位和我一样都关心我孩子的生活和安全，我高兴啊！孩子送到你们那工作我放心。谢谢你们啦！”今年春节过后，一名山东员工的母亲给锦州箱厂生产部领导打电话时说了这么一段话。这“爱的九页纸”是羊年春节前夕，锦州箱厂给车间员工的家属们精心准备的。箱厂认为，安全管理不仅是单位和员工个人的事，还与家属们息息相关，多了家属平日的叮咛，员工安全意识自然会有所增强。

　　“省里来检查时说，人家也搞安全文化，但感觉这儿就是和别的厂不一样。”李前敏笑着说道，“经过一段时间的调研，他们说，锦州箱厂的安全文化想来已经潜移默化到每个员工的心里了。这恐怕是和我们倡导爱心安全密切相关。”

　　“在一系列刚性的制度建立后，抓制度的落实不能靠一味的惩罚。”李前敏说。锦州箱厂让工人们知道，抓安全不是找麻烦、不是跟谁过不去，而是一种爱心行动。锦州箱厂早在前几年就提出了“爱心安全”这个概念。“爱的九页纸”就是在这个概念下孕育而生的。

　　不仅如此，锦州箱厂的台位长以上管理者都挂牌上岗，他们胸口的名牌贴有爱心标识，让员工看着舒心。员工在工作中难免会犯错，锦州箱厂不提倡以罚代管，他们认为这只会让员工们产生抵触情绪，不利于安全地开展工作。“我们不让违章员工写检讨，而是让他学习公司安全管理制度、安全操作规程，结合自身的行为写体会，并在班组会上分享他在安全认识上的提高，与同班组其他员工共勉。这样一来，员工觉得自己有长进了，心情舒畅，也能正确理解和接受我们的管理。”锦州箱厂安监部负责人邢万程说。

　　 创新管理你的安全你做主

　　集团上下倡导本质安全，锦州箱厂全力贯彻落实。箱厂一直重视安全生产的投入和技术改造，将喷漆、打砂等重体力劳动环节向自动化改进，以减少人工操作带来的安全不稳定因素。在不断强化本质安全的同时，以创新的手法提升车间管理人员和一线员工的素质也十分重要。

　　锦州箱厂定期召开公司领导联络座谈会，并以此作为公司领导为员工服务的窗口。在一次座谈会上，公司领导提出：“员工在生产过程中，如遇到危及人员安全健康的隐患问题，在问题未得到有效解决前，员工有权利停工并要求解决。”掷地有声的话语，鼓舞了一线员工参与安全管理的主动性。

　　今年年初某一天，预处理自动打砂线操作工贾某发现设备传动机构防护罩脱落了，他知道，倘若没有防护罩，设备旋转部件存在飞出、卷刮伤人的安全隐患。于是，他第一时间停机报修，经过设备主管及安全员确认隐患解除后，才重新开机生产。

　　“安全管理需要不断创新！”李前敏十分肯定地说，“我们常说‘安全责任重于泰山’，可有几个一线员工真正了解泰山所比喻的责任有多重？在安全口号的制定上，我们也提倡创新，要个性化，要让一线员工真正记在心里。”

　　锦州箱厂要求各工段、班组、台位以危险源辨识为基础，使每个台位的安全行为口号都来源于每个台位的危险源防控，并且朗朗上口，便于入脑入心。例如，叉槽装配台位安全行为口号是“叉槽拼装，注意气缸，当心夹手，配合妥当。”组装台安全行为口号更是贴近实际操作：“干底架拼装，躲压脚气缸，若粗心大意，必痛苦受伤。”

　　 “黄马甲”警示自己与他人

　　上下联保尽显责任与关爱

　　除了亲情感化、言语感化、口号感化，锦州箱厂对于员工的下岗再教育培训也倾注了关爱之情。对于在工作中违章下岗的人员，在原有安全培训的基础上，增加穿着黄马甲与安全员共同在现场进行安全检查的环节，警示他人、提醒自己要遵章守纪。在培训结束后，采取上下联保方案将员工带回工作岗位，即要求该员工上一级的负责人签字承诺并将其领回本岗位。

　　2014年，锦州箱厂发生过员工在顶箱作业过程中穿越轨道线的违章行为。邢万程说：“他们从移动的箱子间穿过，这可能发生人员被夹在两箱间，造成挤压伤害的危险。锦州箱厂对违章员工进行下岗安全再教育。通过对同行业挤压案例的学习，他们深刻认识到问题的严重性。在穿着黄马甲与安全员共同在现场进行安全检查后，他们认识到‘四不伤害’的重要性。此办法一经推行，员工反响强烈，大家看到穿黄马甲的下岗培训人员，都会对照自身，查找原因，时刻警示自己不要犯类似的错误。”

　　安全无止境，锦州箱厂会将“爱”进行到底。李前敏告诉记者：“安全管理也要科学系统化，我们有车间，还有员工宿舍楼，各种安全措施都要细化管理。虽然安全文化建设取得成效，但离我们的目标还有距离，我们现在正在招聘安全工程专业方面的人才。今后，我们要在强化本质安全的同时，更高要求地提高人的安全意识和素养，将安全文化建设得更有品位。”

真心用心关心员工的企业都是好企业。

真正落实，起到作用。

真心关爱员工好说不好做，因为当员工违章时，如何让其感到是为了关爱他而不是处罚他是一道难解的题，这个厂从平时的管理工作和员工拉近距离，同员工的家属沟通共同做员工的工作，督促员工自觉安全，是一个好方法，可以让员工感到厂里和家人的说法是一致的，都是为了自己好，解开了心结。

楼主锦州的么，锦州箱厂在哪里了，没有听说过呢

zhangchao2012 发表于 2017-12-17 20:47
楼主锦州的么，锦州箱厂在哪里了，没有听说过呢

不是，楼主武汉农村的。文章网上转载来的，没有专门去考证锦州箱厂在哪里

企业人性化管理，这样的企业才是真正的好企业。