在单位主动打扫卫生受伤可否算工伤

68589544 · 发表于 2017-5-16 14:40:01

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？注册

x

为啥公司不为我认定工伤呢?”赵林实在想不通。

赵林去年年底进入这家公司工作。作为一名新人，为了能在公司站稳脚跟，他一方面勤恳工作，事事尽责，另一方面则表现得很有“眼力劲儿”，在平时上班时为同事端茶倒水取快递，都成了他主动承担的事儿。但不久前，他却因为“太主动”受伤了。

公司的保洁一向有专门人员负责，但在那几天，保洁员请假了，办公室一时显得有些脏乱，有些员工开始抱怨起来。到了后来，赵林自己也看不下去了，他想把办公室打扫一下，却在拖地时没站稳滑倒了，不仅扭了腰，手部还被撞伤造成骨折。他希望公司能够为他申请工伤认定，公司却拒绝了，说他并非工伤。

一直认为自己努力就能得到公司认可的赵林很愤懑，于是他自己申请了工伤认定。在工伤调查中，公司向人社部门工作人员提出，赵林的工作职责并不包括为公司的办公场所打扫卫生，所以，他虽然是在工作时间和工作地点受伤，但却并非因为工作原因受伤，不能认定为工伤。

但最终，赵林得到了工伤认定。工作人员告诉公司管理人员，赵林的岗位职责虽不包括打扫卫生，但其当天的行为是为了保持工作环境的整洁，从而有利于他和同事们更好地开展工作，从根本上是为了公司利益着想，因而其受伤原因应属于工作原因。

zdl1966 · 发表于 2017-5-16 14:55:09

当然是工伤

cuilonggm · 发表于 2017-5-16 15:00:36

在上班期间受伤，不管是什么原因，都应该是工伤的

wuqitao0000 · 发表于 2017-5-16 15:14:35

在上班期间受伤，不管是什么原因，都应该是工伤的

jlszhoujidai · 发表于 2017-5-16 16:18:06

“6S”管理中就有清洁、清扫的内容，也是工作的一部分，应该认定为工伤。

张茂军快乐 · 发表于 2017-5-16 17:09:16

病人除依法享有工伤保险外，另外依照民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人提出赔偿要求。

hexiaoyu8911 · 发表于 2017-5-16 17:48:50

上下班都算，别说在单位

大奔驰 · 发表于 2017-5-16 19:16:02

这肯定是工伤啊。无良的公司

citicmcc · 发表于 2017-5-17 05:20:42

应该算工伤

卢斗江 · 发表于 2017-5-17 08:22:04

“清理、清扫”为工作前期准备的一部分，应该算工伤

TTILOOO · 发表于 2017-5-17 15:00:13

在单位的时间出的问题还有上下班途中出的问题  都算是工伤  我记得哪年本地工会过来培训讲过
我们本单位有人上班玩手机砸到脚导致小腿脚踝骨折最后认定也是工伤  何况是给单位干活呢
不过在工厂上班  不懂的尽量不碰很危险的表现积极的前提是处理好本职内工作
专业的事  尽量专业的人去干

[已解决] 在单位主动打扫卫生受伤可否算工伤