化工厂一线操作工的培养

现在招的九零后，很难培养，1.工艺:就那点死知识都不愿意记，别说自己深入研究了；2.劳动纪律:在家娇纵惯了，上班干活能不干的就不干，看到绕道走，现场维护保养打扫个卫生，总觉得我是大学生屈才了；3.工作执行:有点问题就不想做，总是怕承担责任，遇到问题还不即使汇报，造成工期延误。
针对这些问题大家有什么好的培养方法？

现在的社会，优胜劣汰，公司福利待遇可以的话不愁留不住人。年轻人都比较浮躁、沉不住气，不过，都是从年轻人过来的。

这种人，还是早点让他滚蛋。不值得培养的。

zdl1966 发表于 2017-4-30 14:25

                               
登录/注册后可看大图

这种人，还是早点让他滚蛋。不值得培养的。

关键是90后这些毛病多多少少都有点

gllwxl 发表于 2017-4-30 14:27
关键是90后这些毛病多多少少都有点

化工操作不是一时半会儿就能独立操作的，需要一个培养过程，不要能操作了人却留不住。
这是靠我们的眼光、经验来预测、判断一个新员工的未来。
毛病确实都有，问题是要关注是什么毛病。

按照制度来，赏罚分明，当然该关心的关心，该批评的批评

个人能力与经验的积累

因人而异，他们也有他们的优点。

职能慢慢改变，慢慢培养，但是本质却不容易改变

通过他们的优点来改变他们的缺点。

这是通病，主要还是要多了解他们的想法！

培养危机意识

操作工优胜劣汰。

zdl1966 发表于 2017-4-30 14:25

                               
登录/注册后可看大图

这种人，还是早点让他滚蛋。不值得培养的。

人家眼界宽，可选择的多，你换位思考试试

注意换位思考，这个世界终究属于人家90后，90后肯定比80后90后厉害，这一点你必须承认。

zdl1966 发表于 2017-4-30 14:25

                               
登录/注册后可看大图

这种人，还是早点让他滚蛋。不值得培养的。

你把90后赶尽杀绝，你退休了靠谁养老。

现在出来上班的大部分都是家庭条件不错的，而且化工行业工资低，待遇差，现在穿个工作服在城里都觉得低人一等，不像那些年那么有优越感了！

感受最深的就是我们毕业的时候是追着师傅学习、干活；现在是教都不学，还要到处找人！！

我说说我们单位吧，如果安排活你不干，对不起，请马上走人，大学生有的是

楼上说的对，虽然90后有很多的缺点，但他们也有许多7080后没有的优点，通过挖掘优点，来激励新员工，就像幼儿园的管理一样。使其慢慢成长。