职业病防治法关于关于劳动合同中的职业病防治条款

yinshuihepan · 发表于 2017-3-1 07:26:10

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本帖最后由 yinshuihepan 于 2017-3-2 08:40 编辑

第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

该条款明令在劳动合同中应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。各位海友能否讨论你单位在合同是否已履行告知义务？

libingtaoff8 · 发表于 2017-3-1 19:02:45

了解工作危害源，保护生命安全！

yinshuihepan · 发表于 2017-3-1 19:10:27

用人单位对劳动者应该进行危害因素告知，使劳动者在危害场所作业时采取必要防护措施，这是防治职业病的最后防线

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