工伤认定案例之：不满批评先动手结果被打伤，算不算工伤？

案情
某日上午，易某所在公司的生产部召开班前会议，由主任宋某主持。其间，宋某对易某的工作提出批评，易某不服，双方发生争吵。易某一时气急先动手进而引发肢体冲突，后反而被宋某等人打伤。
事后，宋某等人因故意伤害罪被判刑，易某也被处以行政拘留5日。当地社会保险行政部门认定易某不构成工伤，易某不服，向法院提起行政诉讼。

分析
易某认为，参加班前会议是履行工作职责的另一种形式，其间因工作问题与宋某发生争执属于履行工作职责的范围，而在争执过程中被打伤，说明bao li伤害与履行工作职责有关。其次，自己受到的是行政处罚，只有故意犯罪才不得认定为工伤。
当地社会保险行政部门经审查后认为，在召开班前会议时，易某因对管理人员的批评不服而首先动手打人，其所受伤害虽然与工作有一定关联，但却与其工作职责无直接因果关系，不属于意外伤害。
所以，易某尽管是在工作时间、工作场所内受伤，但不符合因履行工作职责受到bao li等意外伤害的情形，不应认定为工伤。

依据
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到bao li等意外伤害的，应当认定为工伤。
综上，当地社会保险行政部门的工伤认定事实清楚，符合法律规定，法院维持了社会保险行政部门不予认定易某为工伤的决定。

判决正确

学习一下

肯定不是工伤

只看标题就觉得不属于工伤....

不能给与工伤

认定工伤的条件：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到bao li等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据以上条件易某都不构成工伤所以不会认定为工伤

这个肯定不能算工伤啊

这肯定不能给工伤，要不然一点事就打架然后申请工伤。

这个不算工伤吧！严重点的话属于刑事了

我要看案情分析呀

肯定不是工伤