安全的最佳境界就在“知行合一”

安全的最佳境界就在“知行合一”

“知”是“行”的基础，“行”是“知”的运用。在安全生产系统中，人的素质是占主导地位的，人的行为贯穿于作业过程的每一个环节。而如何让人的行为在生产过程中始终处于安全状态，这就需要员工个人的自律和企业的安全管理的他律。

员工在生产过程中是否能遵守规章制度，是否能自觉将日常掌握的安全知识应用到工作实践中，反映了一个人的道德修养和职业素养。一个有良好素养的人，在工作中自然而然的会做一个遵章守纪的人，而这种自认而然则是来源于思想上具有了良好固化的安全意识。在现实中有这样的一种人，安全考试成绩很高，考问起来对答如流，但在工作过程中把这些规定要求抛之脑后，全然不顾，我认为这种人是班组最大的安全隐患。另外，在日常工作中，部门、班组在安排工作的过程中，会受到工期、人员、工作量、交叉作业等各方面的干扰和影响，如不能在纷乱的干扰中进行排除，就会造成了安全措施执行不到位。要统筹分配好各项工作，坚持工期服从安全的原则，不可急于求成，为赶工期而违反有关安全规定，否则就会埋下安全隐患。

过去对于安全监督管理，可能更多的应用经济处罚，甚至是玩着猫逮老鼠的游戏，往往忽视了以人为本的柔性管理理念，容易使工作人员对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理。如果能以交流和教育的方式与违章人员沟通、谈心，促使其自我反思，自觉遵守规章制度，使广大员工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”思想跨越，并通过切合实际的安全知识和安全技能的培训进一步升华到“我会安全”的境界，进而达到“知行合一”。

衡量一个员工是否做到“知行合一”，就是看这个员工在执行制度过程中是否打任何折扣。一个员工从刚进入企业时对安全知识的懵懂“无知”，到最终达到具有自我约束下的安全意识状态，需要一个漫长的过程。员工处在最初的“无知”安全意识下，企业就要对员工实行约束状态下安全意识的培养。经过一个时期的安全培训，员工消化吸收了头脑中储存的安全知识，就会将安全条规固化在自己的头脑，形成了一种自我约束下的安全意识。再随着时间的推移，经过企业教育培训、思想道德培养等各方面的齐抓共管，员工就会达到更高境界的一种安全意识，从而达到以“安全生产我的责任”为核心理念的安全文化。

王阳明

知行合一，安全推进

知行合一是一个长期的过程

知行合一，追求卓越

这个是不是徐继友的观点？

感谢分享，如果有配合适的图就更好了

好文章！