企业对员工的安全培训是怎么安排的

大家都知道，法律法规有明文规定，企业应该对员工进行经常性的安全教育培训。想了解一下，您所在的企业是怎么安排员工学习培训的（除开外出培训）？
一些培训可以利用上班时间在岗位进行，那是最好不过了。但是，总有一些培训需要较长的时间，或者不能在员工工作时进行培训，那就要另外安排时间了，这另外安排的培训时间少则1个小时，多则数小时，算正常出勤吗？有明确的法规支持吗？
本来有要求每月不少于若干学时的学习培训，是不是要在上班之外完成呢？
提这些问题，主要是碰到有时候为了一点考勤，上下级闹得不愉快，而且，有些培训，总是在工作时间挤时间，培训的人花费大量时间，而且效果并不见得好。朋友们怎么看？你们是怎么做的？效果如何？

在职员工培训工作我们单位非常重视，但是由于不同岗位的工作性质不同，还是有些区别的：办公室人员的培训一般可以安排在上班时间进行，安排上不会有大的问题；三班倒员工的培训因为工作性质问题，只能安排在歇大班时进行，并且由于岗位人员紧张，无法安排倒休，参考在岗员工加班一般不给加班费的情况，也不会给加班费，鉴于大家基本上都没有加班费或者很少，基本上还算心理平衡，毕竟同办公室人员不太好比。

现在的员工维权意识都很强，BOSS们不要在这些小细节上面违法，该给的加班费必须给，否则有的员工有心要离职的话，拿这个说事，一告一个准，还会搞得公司形象大受影响，毕竟全民自媒体时代，一切都不同了

匆匆的过客 发表于 2018-11-3 08:36
在职员工培训工作我们单位非常重视，但是由于不同岗位的工作性质不同，还是有些区别的：办公室人员的培训一 ...

不同企业有不同的处理方式，你们在大多数情况下都不会发生延时加班的情况，所以对偶尔的加班、极少的加班不考虑加班费，是比较容易解决的。但是有些企业，为了节约人力资源成本，鼓励加班加点工作，也就是说经常会产生加班费用，员工的加班就比较有意识的维护了。

altpage 发表于 2018-11-3 09:46
现在的员工维权意识都很强，BOSS们不要在这些小细节上面违法，该给的加班费必须给，否则有的员工有心要离职 ...

现在的确也存在这样的问题，特别是私企，大家都耍赖，看谁的耐心好

我们公司对员工安全培训主要有以下几种方式：
1.计划性的（部门内的）：部分内容年初做好计划外加一些临时增加内容；；每班每月花半天时间组织班组活动时进行培训及学习；这半天需要支付加班费的；
2.公司组织的：主要是征对义务消防员及救护人员的培训以及公司组织的一些安全活动；这个由部门内进行安排，对于一些非出勤人员参加这样的活动需要支付加班费，
3.还有一些重要及需要员工周知的信息：在交接班时传达；并且通过邮件的形式传达给相关员工；（不占用员工休息时间）
4.还有一些不是十分重要，仅需要员工了解内容：将相关内容通过纸质打印出来，或存放在电脑中公共盘，让大家正常出勤工作之余自学，然后签名，保留培训记录；

wangxinhua77020 发表于 2018-11-5 12:27
我们公司对员工安全培训主要有以下几种方式：
1.计划性的（部门内的）：部分内容年初做好计划外加一些临时 ...

谢谢深入详细的回复！
我们这里也是像这样安排的，平时，有班前会传达的、有文件传阅的、有单个岗位甚至单个员工针对性培训的、各岗位也放置有企业的规章制度和实时文件等；应急队员培训也是有出勤保障的，只是一年才3-4次；对所有班组也每月组织一次集中培训，本来计划也是每月一次，每次控制在半天时间。
这后一种情况是全员的，我们这样的民营企业上层就有点不同意给算出勤。于是员工也就不情愿休息时间来培训，就转变方式，下了夜班搞培训，效果就可想而知了。
给领导建议培训算出勤罢，谁都不愿点头

如果是“四班两倒”模式运行的倒班班组，可以考虑每月集中组织一次，选择在正休时间，这是相对比较合理的，不过，因为属于加班了，多少应该结合公司绩效考核制度，给员工一定的加班费。虽然接受培训教育是法定义务（也是权利），但毕竟占用了休息时间。
白班（职能人员）安排起来就相对容易一些，可以选择与倒班班组一起，也可以单独组织。