职业病申报的一些问题

大家好，我有一些职业病申报方面的一些疑惑请教大家。
事情是这样的，我们是危化品企业，大概半个月前，某员工因酒后驾驶行为违反企业规定，被解除劳动合同，员工离职体检时发现听力受损。该员工属输煤岗位，历年职业卫生体检只做粉尘及常规体检，在企业前一年（未满一年）的职业病危害现状评价中，该岗位接触噪声强度监测结果8小时等效声级低于80dB(A),符合国家职业卫生标准接触限值。
请问：
1、该员工预备申请职业病检查，公司开证明时，岗位职业危害填写是否可以只填粉尘而不填噪音？
2、该员工听力受损，属不属于职业病？

这里存在一定模糊空间。

结合你们的岗前体检和日常体检来进行鉴定的，如果投诉了，到时候安监可能到你现场进行测定及相关报告的，如果你们岗位没有相关职业危害，可能问题不大。另外这个听力下降的原因需要去鉴定是什么引起的。开证明当然是你有什么职业危害因素就检测什么啊，要不你乱填不是把自己带坑了。

个人观点仅供参考。

首先明确什么是噪声作业，根据GBZ/T 224-2010第3.5.2和GBZ/T 229-2012第3.5款，截图如下：

然后才是检查周期的确定，见GBZ188-2014第7.1.2.4，截图如下

只要确定达不到噪声作业的条件，是不需要做职业体检的，如果没有法规标准明确，那些个体因素导致的耳聋岂不是轻而易举的就可以钻法律空子，弄个职业噪声聋赚外快？

具体标准网上搜索下吧，很容易。

努力过好每一天 发表于 2019-7-1 15:51
个人观点仅供参考。

首先明确什么是噪声作业，根据GBZ/T 224-2010第3.5.2和GBZ/T 229-2012第3.5款，截图 ...

谢谢您 的回答，对我帮助非常大

pdf1314 发表于 2019-7-1 15:49
结合你们的岗前体检和日常体检来进行鉴定的，如果投诉了，到时候安监可能到你现场进行测定及相关报告的，如 ...

谢谢您的回答，对我帮助非常大

学习学习

1、输煤岗位经过第三方监测，不存在涉噪岗位就不用怕劳动仲裁。
2、该员工岗前体检和每年的岗中体检记录有没有？职业病检查记录怎样？
2、听力受损有很多种诱因，比如：长期戴耳机、喜欢蹦迪、放鞭炮，等等...

zhangchao888 发表于 2019-7-1 17:52
谢谢您 的回答，对我帮助非常大

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