福利与制度的选择

juy7fgr5 · 发表于 2018-11-22 09:00:01

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留住人的企业靠的是好的福利？还是严格的考核制度？

liaifeng · 发表于 2018-11-22 10:40:39

没钱还严厉，基本留不住人。
有钱且严厉，或许留得住人。

wushengxiao · 发表于 2018-11-22 11:03:48

这个要看哪个层次的人了。

juy7fgr5 · 发表于 2018-11-22 12:07:24

liaifeng 发表于 2018-11-22 10:40
没钱还严厉，基本留不住人。
有钱且严厉，或许留得住人。

值班没工资，不调休，值班时间不够还要被考核。

Lucas.S · 发表于 2018-11-22 14:55:38

juy7fgr5 发表于 2018-11-22 12:07
值班没工资，不调休，值班时间不够还要被考核。

没人会和钱过不去。
抛开钱来谈所谓的人生，理想都是耍流氓。

高晋举_NGWQ · 发表于 2018-11-22 15:03:08

奖优罚劣，奖罚分明，制度当先，适当人制！

幸好有你 · 发表于 2018-11-22 15:52:49

想想去年那点儿收入，去他妈的，谁爱干谁干，领导爱叫叫去，爱考核就考核去；
想想去年到手的收入，算了，忍忍吧，毕竟换个工作也不容易，养家糊口嘛！

meinijiuok · 发表于 2018-11-22 16:15:55

同意楼上的观点，收入是前提，没有收入其它一切考核都是扯淡、耍流氓。
要让员工在乎自己的收入，当他在乎你给的工资的时候，规章制度才会起作用。
当员工不在乎自己的工资的时候，你严格管他，会适得其反，他会跟你对着干，你又何必让自己难堪呢？

风雨路 · 发表于 2018-11-22 18:59:10

liaifeng 发表于 2018-11-22 10:40
没钱还严厉，基本留不住人。
有钱且严厉，或许留得住人。

大部分都是这样吧,有部分人看中的就是宽松(其他方面都次要),有部分人看中的只是薪水.

风雨路 · 发表于 2018-11-22 19:00:36

juy7fgr5 发表于 2018-11-22 12:07
值班没工资，不调休，值班时间不够还要被考核。

这个有点过了吧,怎么留的住呢.

juy7fgr5 · 发表于 2018-11-23 20:50:04

幸好有你发表于 2018-11-22 15:52
想想去年那点儿收入，去他妈的，谁爱干谁干，领导爱叫叫去，爱考核就考核去；
想想去年到手的收入，算了， ...

好歹是个收入啊

田园风光2018 · 发表于 2018-11-24 05:23:41

这个问题似乎不对等啊，好的福利和考核制度不矛盾。福利好坏看你与你所在地的经济状况，如果每天都是加班加压力，你给4000，人家给10000，留不住人。但是如果就业形势不太好，经济较落后，多数人会更珍惜工作机会。严格的考核制度，如果是执行严格那没问题，如果是苛刻的制度，不会好。

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