仪器仪表企业怎样应对“人才争夺战”

　　“二十一世纪最重要的是什么？人才！”发展是第一要务，人才是第一资源。*以来国家对人才可以说是前所未有的重视，因为中国经济增长方式的转变，中国制造迈向中国创造，都需要依靠人才来推动。

                               
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　　其实早在*召开前，出于发展的需要，很多城市就已经纷纷加入了对人才的争夺战。为了招揽高层次人才，不少城市开出的注入户口、住房、现金补贴等的条件，极为诱人。

　　如今各地在招才引智中不断出台新政，“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”，无不凸显出人才在新一轮改革发展“棋局”中的重要性。
　　人才引领创新发展，对仪器仪表企业而言，企业要发展壮大，向更高层次发展，更离不开人才。
　　当前，我国已经成为世界第二大仪器仪表制造国，仪器仪表行业已经形成了产品门类比较齐全、具有一定生产规模和开发能力的产业体系，并诞生了一些具有国际竞争能力的企业。
　　但是，与国外的一些仪器仪表企业相比，国内仪器仪表企业普遍存在竞争力不强、创新能力薄弱、产品可靠性稳定性不强等问题，而这些问题的解决都需要靠人才来实现。
　　然而，技术工人在我国的社会地位历来不高，在现实中，受各种条件限制，技术工人待遇低、发展前途不明朗，也**削弱了人们对这类职业的吸引力，很多仪器仪表企业面临着人才供给不足，员工稳定性越来越差，流动性越来越强的难题。
　　各大城市“抢人大战”的背后，是城市与城市间、省份与省份间的竞逐，是一场事关城市未来发展的“战争”。对仪器仪表企业而言，企业能否持续发展，进一步提高市场竞争力，吸引人才，留住人才是关键。
　　首先，仪器仪表企业不仅要给人才以待遇，更要给人才以学习发展机遇。真正的人才，在乎的并不是简单的物质回报，而是自己的长期发展和提升自己的机会。
　　如今，许多仪器仪表企业为了给员工提供更多的学习机会，提升公司竞争力，纷纷开展校企合作，定期送员工到高校进行技能学习，员工获得了学习机会，提升了技能，公司增强了人才力量。
　　其次，仪器仪表企业要充分重视现有的人才，让现有的人才充分发挥自身价值。如果现有的人才不被重视，这些“老人”同样会跑到别的地方当“新人”，企业就会陷入一个引入人才，流失人才的怪圈。

　　眼下，各城市间的“人才争夺战”打的正酣，仪器仪表企业间的人才争夺也未曾停歇。仪器仪表企业不仅要在“抢”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。在这方面，计为自动化做的较为出色。计为自动化深知，创新是生存之本，而人才是第一财富，视人才为胜于资金和资产的公司最为重要的财富。同时，为员工创造良好的工作和学习环境，激励员工不断提升自己，乐于技术发明和创新，自信坚毅地面对遇到的各种困难。正因为此，计为自动化能够吸纳各种优秀人才并保持极低的人才流失率。这也为公司的稳定发展提供了可靠保证。