这是直接原因还是间接原因？

对事故进行原因分析，一般来说，导致事故的人的“不安全行为”和“物的不安全状态”属于事故发生的直接原因，而“管理的缺陷”属于间接原因。
那么一起事故中，事故当事人没有正确佩戴使用防护用品，应该是直接原因；但是没有进行危险因素辨识、没有办理特殊作业审批，是直接原因还是间接原因呢？

个人防护用品作为保护劳动者的最后一道防线，是风险控制措施最后要考虑的，不应看做事故的直接原因。

直接原因是事故的源头。

liang210048 发表于 2018-3-6 08:31
个人防护用品作为保护劳动者的最后一道防线，是风险控制措施最后要考虑的，不应看做事故的直接原因。

防护用品没有配置、没有隔离制度，那是管理的原因。但是这些都有了，作业人员没有执行，算不算人的不安全行为呢？对这些我也有点模糊

认同事故当事人没有正确佩戴使用防护用品是直接原因，因为当事人如果佩戴防护用品，事故就不会发生。

直接原因就是直接导致人员伤亡和财产损失的那个环节，其他的都是间接原因。

GB6441  企业职工伤亡事故分类标准 中对事故原因和间接原因有明显的区分；
个人认为如下：
1.   标准中 7．11 明确规定在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用才能算作直接原因；否则在事故认定中不能算作直接原因：
2.  没有进行风险源识别个人认为对于一般事故来讲多不能算作直接原因（因为它多不为事故的一次要因）： 因为没有进行风险源识别多会产生物的不安全状态和人的不安全行为：
    例如设备安全附件不完全，设计不合理，）  
   无票作业则是一种不安全的行为，故应为直接原因。

wangxinhua77020 发表于 2018-3-7 16:48
GB6441  企业职工伤亡事故分类标准 中对事故原因和间接原因有明显的区分；
个人认为如下：
1.   标准中 7 ...

赞同你的分析
对防护用品的“必须使用”一说，就是规定了要使用的防护用品的相关制度，但当事人没有执行。
没有进行危险辨识、风险分析，归于间接原因，可能这个过程始终是在管理层面，对不同的事件辨识和分析千差万别，始终存在不确定性

人没带防护用品是直接原因，属于人的不安全行为，公司对PPE的培训不到位是间接原因，属于管理的缺失

科迈小默 发表于 2018-3-8 07:59
人没带防护用品是直接原因，属于人的不安全行为，公司对PPE的培训不到位是间接原因，属于管理的缺失

你说的有道理。这样的话，这两原因（一个直接一个间接）几乎是成对出现了。

没有进行危险因素辨识、没有办理特殊作业审批，是间接原因。

tcjytzl2005 发表于 2018-3-9 11:16
没有进行危险因素辨识、没有办理特殊作业审批，是间接原因。

没有办理特殊作业审批不一定会造成事故的发生，但是特殊作业审批是确定的程序，没有按照确定的程序办事，属于人多不安全行为，那就是直接原因了。不知道这样说对不对？

认同事故当事人没有正确佩戴使用防护用品是直接原因

事故当事人没有正确佩戴使用防护用品是造成自身伤害直接原因；没有进行危险因素辨识、没有办理特殊作业审批，那只是起到对他作业前的安全警示和监督作用在这起事故里属间接原因，但如果是受限空间作业和动火作业事故，那是否也应算是主因？。

直接原因是事故的源头，培训不到位是间接原因，没有正确佩戴使用防护用品而发生事故也要看是什么类型的事故。