令我最憋屈的公司晋升制度

一起进的公司，工作经历差不多，职务也是差不多，两个公布的晋升就是相差十来天，结果工资涨幅把我排除在外，直接相差四分之一，感觉这个制度就是为我规定是的，想想做人事的真龌龊。

人事应该是以部门领导的意见为导向的，肯定是工作中那个更符合直接领导的心意

做人事的（包括其他办公室人员），工资级别等级与生产一线的是不同的。相同的级别等级，工资是不同的。

有时就是用时间来卡，比如七月一号，之前是上半年，之后就是下半年了

人事制度由公司高层制订，工资不一样，干的活也不一样，想开一些。

使劲骂骂吧，一视同仁的少，针对个人的多

很多人事上的事是不讲道理的。能忍则忍，否则就要自寻出路了。

15号之前上班拿一个月工资，15号之后上班拿半个月工资。

没有绝对的公平，都是相对的（以领导意志为目的）。

别抱怨，工资政策绝对不会根据某人的条件来定。
没准，下一轮工资政策就划到你这条线上了。

天下乌鸦一般黑，看来在哪都一样

改变不了公司就反思自己，改进自己 ，自己匹配不了公司就改变工作，适合的就是最好的。