关于管理者与被管理者之间的肢体冲突问题

D调人生_AMUU 发表于 2017-7-11 10:08

                               
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忍一时风平浪静，退一步海阔天空

话虽如此，尊严都不要了吗？

xupei19880919 发表于 2017-7-11 08:44

                               
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天气热，多喝点酸梅汤啥的把

解暑良方，内心太燥热了

                               
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zdl1966 发表于 2017-7-10 18:39

                               
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冲动是魔鬼啊，理解万岁吧，

发生这样的问题，值得反思！

外来人 发表于 2017-7-11 14:41
那岂不是太怂了？

没人在边上没什么怂不怂啊，还手弄伤了人，就说不清了，再说人家操家伙来打你，不跑还硬挨吗？我以前公司就有个班长和员工产生肢体冲突，把员工打伤被告上法院，赔了8W元不说，还被开除..

状态全开 发表于 2017-7-11 14:51

                               
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没人在边上没什么怂不怂啊，还手弄伤了人，就说不清了，再说人家操家伙来打你，不跑还硬挨吗？我以前公司 ...

这可真是不容易，管人本来就是为了工作，反而自己承担了那么大的责任！

外来人 发表于 2017-7-11 14:40
还有没有更好的办法？

有制度还需要其他的东西么？凡事如果都找借口、开先例，管理工作只会越来月难做，如果员工都遵守当前制度，管理工作就会很简单。

外来人 发表于 2017-7-11 15:09
这可真是不容易，管人本来就是为了工作，反而自己承担了那么大的责任！

底层管理本来就是受气的，要缓解员工的情绪还要被上级不停地压榨工作能力

外来人 发表于 2017-7-10 16:32
如果是你，别人打你，你能做到不还手吗？！

我能做到不还手，要是还手，不就矛盾更大了吗？

车间对于员工肢体冲突这一块，只要事情不大一般都不会上报的。

这事情我遇到过，跑，哪里跑，纯粹死路一条，不管是扳手，还是钢管。扔在身上，起码在医院躺个吧月。

liuyukun 发表于 2017-7-11 23:19

                               
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这事情我遇到过，跑，哪里跑，纯粹死路一条，不管是扳手，还是钢管。扔在身上，起码在医院躺个吧月。

所以，真要学会保护自己！

LQ198619 发表于 2017-7-11 19:34

                               
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车间对于员工肢体冲突这一块，只要事情不大一般都不会上报的。

一般情况应该都不会上报，但也背不住有人往上捅，或者直接报警的！

citicmcc 发表于 2017-7-11 18:21

                               
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我能做到不还手，要是还手，不就矛盾更大了吗？

这种事情确实很难矛盾，动手触犯制度，不动手失了尊严。

状态全开 发表于 2017-7-11 16:02

                               
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底层管理本来就是受气的，要缓解员工的情绪还要被上级不停地压榨工作能力

是啊，哪一层都不容易，所以换位思考很重要，都能站在对方的立场设身处地的看待问题就好了

                               
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明显平时沟通不到位，积怨已久。
作为班长，明显管理方法不得当，要找自己的原因。
不管什么事，动不动就动手的，该开除就开除，不留安全隐患。

另外，不还手就真的是怂了吗，不见得。

明显平时沟通不到位，积怨已久。
作为班长，明显管理方法不得当，要找自己的原因。
不管什么事，动不动就动手的，该开除就开除，不留安全隐患。

另外，不还手就真的是怂了吗，不见得。

履冰 发表于 2017-7-12 11:06

                               
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明显平时沟通不到位，积怨已久。
作为班长，明显管理方法不得当，要找自己的原因。
不管什么事，动不动就 ...

沟通不到位肯定有这方面的原因，包括管理方式方法可能都不够成熟。但是员工打班长这种事情还是比较少的，一般最多也就是员工之间发生肢体冲突。