安全管理话题讨论之四：安全责任书签订是否有助于安全管理？

考核的依据

随着员工的安全意识提高，重视程度也会加强

（一）1、没有责任书，在工作中担负什么角色，行驶什么权力和义务，完成什么工作目标，做成什么成绩计划，2、签订多大责任书，担负多大责任，担负多大责任，肩负多大责任，就有多大义务为企业员工服务；3、责任书是形式，权利和义务是内容，不管执行好与否；（二）1、把形式与实际责任内容分解到平常工作中；2、把责任与隐患排查治理有效结合；3、把责任与完成生产绩效结合起来3、把责任与完成抓劳动纪律结合起来；4、把责任与优秀隐患排查标兵与优秀员工责任心结合起来；（三）把责任与安全生产稳定结合起来；关键与抓落实结合起来。

一、责任书是明确职责权利、担当的角色，签订的责任有多大，担当的义务就多大；二、把责任担当与行驶的权利划分到日常工作中去，已制度和奖惩促进责任的落实；三、把责任与隐患排查治理结合起来；四、把责任与安全生产绩效结合起来，人人争做优秀员工、优秀排查标兵结合起来；五、关键是把责任书化为落实执行力体现与安全生产持续稳定的目标结合起来，责任书才不假。

一、责任书是明确职责权利、担当的角色，签订的责任有多大，担当的义务就多大；二、把责任担当与行驶的权利划分到日常工作中去，依制度和奖惩促进责任的落实；三、把责任与隐患排查治理结合起来；四、把责任与安全生产绩效结合起来，人人争做优秀员工、优秀排查标兵结合起来；五、关键是把责任书化为落实行动的指南，体现与安全生产持续稳定的目标结合起来，责任书才不假。

流于形式 感觉没什么用，

1、能
2、重视
3、制定考核细则，严格考核。每年各级领导的年薪，有40%与安全考核有关。

还是流于形式的成分多一点，就算没有责任书，该追责还是追责啊

对企业的安全管理可能会有所促进，我原来所待的企业（国企）是每年都签，都是应付上级检查用的，对员工的安全意识没有多大的提高，一民营企业对员工签订安全目标责任书有奖惩并真正对现这样才能起到真正作业。

1、能促进安全管理。2、领导很重视员工无所为，因为对领导有奖对员工没有，对员工只有处罚。3、对签订安全目标责任书应该是对领导和员工同样是完成目标后有奖，完不成有罚。

流于形式

作用只在追究责任时有，其他基本处于形式；因为这个东西内感觉只体现责任，而没有说明权和利，在国内也没会议来讨论岗位责任；上级管理部门，只管加责任，却未考虑加责任后的利益

真心没有用。不出问题废纸一张，出了问题，处理的时候也不会看责任书，一张废纸。