生产运营管理——引导监督管理年轻干部

      年轻干部正值朝气蓬勃、大有可为的年华，本应充满活力、干劲十足。然而，现实中也有个别年轻干部在履职尽责过程中，特别是面对急难险重任务、困难挑战时存在“摆烂”心态。“摆烂”看似是一种不争不抢的淡然心态，实则是用自暴自弃的方式来面对风险挑战的掩耳盗铃，是消极应对挑战者的自画像，是能力不足者的自我逃避，更是缺乏责任担当者的自欺欺人。对工作“摆烂”的干部，绝不能放任不管。

防范年轻干部工作中出现“摆烂”心态，要找准其背后的根源和症结。这既需要党组织加强教育引导和管理监督，促进年轻干部健康成长；也要求年轻干部对“摆烂”心态提高警惕，始终保持干事创业、担当作为的积极心态，不断提高解决实际问题能力。

“摆烂”心态的根源在于理想信念缺失、艰苦奋斗精神滑坡。理想信念坚定，初心使命如磐，干事创业才能有更高的思想起点、更持久的精神动力。年轻干部要持续深化党的创新理论武装，结合新时代中国特色社会主义思想主题教育，把“学思想”作为首要任务，读原著学原文悟原理，精思细悟蕴含其中的立场观点方法，引导年轻干部把学xl成效转化为坚定理想、担当作为的高度自觉。强化理想信念宗旨教育，发挥先进典型和身边榜样的激励鼓舞作用，深刻领悟背后坚定的信仰追求、强烈的历史担当、真挚的为民情怀和务实的思想作风，教育引导年轻干部对照检视自身精神状态，及时纠偏扶正，守初心、担使命，以奋发有为的精神状态干事创业。

干部的担当需要以足够的专业能力为底气。年轻干部要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕重点工作方向，加快知识更新、优化知识结构、丰富知识储备，不断提高履职能力。把实践作为成长成才的最好课堂，坚持在干中学、学中干，健全干部一线历练机制，有计划选派年轻干部到艰苦复杂、吃劲负重岗位摔打历练。为年轻干部配备“成长导师”，有计划地出题目、压担子、传经验，帮助年轻干部快速转换角色，补强能力弱项、经验盲区，提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，在火热的实践中淬炼成才。

能否起而行之、勇挑重担，最能体现出一个干部的作风。强化政绩观教育，引导年轻干部树牢以人民为中心的发展思想，克服急功近利的短视心态，直面一线问题、倾听群众意见、回应群众关切，真正做到从群众中来、到群众中去，创造出经得起历史和人民检验的实绩。发扬“求真务实、真抓实干”的优良作风，多经历风吹浪打、多捧烫手山芋、多挑最重担子，锤炼担当实干的过硬作风，在“开新局”的历史节点上建功立业。

防止“摆烂”心态，最根本、最管用的是靠制度保障。各级组织要树立讲担当、重担当的鲜明用人导向，建立健全科学精准的知事识人体系，破除论资排辈、打破隐形台阶，不拘一格把扛得了重活、打得了硬仗的优秀年轻干部选出来、用起来。用好容错纠错机制，为敢于担当作为的年轻干部提供试错机会，宽容改革创新中的“无心之失”“探索之误”，消除干事创业的后顾之忧。从严加强年轻干部管理监督，用好“能下”这一利器，对工作“摆烂”干部坚决向“下”调整。同时也要体现组织关怀，在年轻干部遇到工作失误或挫折时，真诚帮助他们分析原因，吸取教训、疏导心理，推动他们勇于纠偏纠错、不断改进提高。