不得不了解的工伤认定和办事流程

一、工伤和工伤保险的概念

1、工伤也称职业伤害。是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。

工伤保险是社会保险的一个组成部分，通过社会统筹建立工伤保险基金，为因工伤残和患职业病以及由于这两种原因而死亡的职工、遗属提供社会保障。包括医疗救治、职业康复和必要的物质补偿。

2、工伤保险遵循的原则

1）强制性原则。国家通过立法的形式强制用人单位对职工遭受的工伤事故和职业病负责，所有用人单位都应当为职工参加工伤保险，并由用人单位缴纳工伤保险费。

2）无过失原则。所谓无过失责任是指在各种工伤事故中只要不是受伤害者本人故意行为所致，就应按规定标准进行伤害赔偿。

3）个人不缴费原则。工伤保险个人不缴费，全由用人单位缴纳。

4）实行行业差别费率和企业浮动费率原则。按行业危险系数分为八类：分别缴纳职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%；根据工伤发生率实行费率浮动。

3、《工伤保险条例》适用范围。中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、有雇工的个体工商户、公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的。（全称用人单位）

二、工伤认定的范围
  （一）认定工伤的情形有7种：
  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到bao li等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）视同工伤的情形有3种：

1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（三）不得认定的工伤或者视同工伤的3种情形：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

《社会保险法》中还有第四条规定：法律、行政法规规定的其他情形。

三、发生工伤事故后如何处理

用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年的不再受理。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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