生产企业安全员的任用

        前不久看到关工玉发表的故事改编大会http://bbs.hcbbs.com/thread-1651276-1-1.html
        当时也是会心一笑，没有多想。今天又在微信群里再次看到这则故事，除了看到故事中的企业安全管理不规范，同时感觉生产企业安全员的任用有点问题。一个新入职的人员被任命为安全员，对生产现场进行安全作业监管，双方都不认识，这反映出人事安排存在某些不足之处。
        在很多企业的基层安全员，大多是刚入职的新人，工作能力和经验相对较薄弱，但是优点是有工作热情，能努力学习。即使是有一定工作经验的人到一个新岗位后，也需要一个适应的过程。是不是在本公司或者本车间的员工中，培养、选拔、任用安全员更合适一点呢？

一般我们这安全员任命，都是有工作经验3-5年以上的 才能被 任命

   首先,安全员的任用需要一定的现场工作经验,生搬硬套式工作不好开展,对现场不熟悉一些特殊状况处理会存在问题.

   再者,老安全还是相对圆滑一些的,毕竟很多公司情大于法,为了适应工作环境肯定在原则之外为人处世上玲珑一些,方便工作开展.

我这里基本都是从车间调上来的，应该来讲有点工作经验的。

生产企业现场安全员能够自己培养选拔应该更适合一点，我也这样认为。
新入职的安全员就不太可取。这倒不是说新上任就不行，而是说“新入职”的，也就是说“拔苗助长”不可取。更不是说就不能从外边招聘安全管理人员。不是有句老话说“他山之石可以攻玉”吗，也许外招一个还能够开创一个新的局面呢！
从人事管理角度说，这新来的人员肯定会在一定的层面先与大家认识罢，而且，如果是中层管理的话，还会行个任命文件，基本上生产系统的高管们也一定会见个面罢。
当然 ，一个企业安全文化水平高的话，这些似乎就不是什么事了

没有相应经验的安全员不就是摆设

安全员的工作经验很重要

如果企业的老板不懂一点点安全的话，我们的路在何方？

wwrjwww 发表于 2017-3-6 08:46
安全员的工作经验很重要

经验的确重要，但是运用不好可能也是绊脚石。与时俱进的进取思想和做法更重要

执业资格必须得有才行。