雇用返聘退休人员，受伤后是否认定为工伤

请教各位朋友：
      单位雇用返聘退休人员一名，在工作时间、在岗从事与岗位工作关联的工作路途中，发生意外滑跌，摔成骨折。
      1.是否能认定工伤？依据是什么？
      2.具体类似事件应该如何处理？

100%工伤

工伤，职业健康规范及劳动法

肯定算工伤

有没有为其交工伤保险，有的话可以上报相关部门按工伤保险办理，没有的话单位内部比照工伤处理。

工伤~~

不能算工伤：
从表面上来看，单位返聘休上班，继续向单位提供有偿劳动，本应成立劳动关系，但由于退休制度的存在，劳动关系并不成立。我国法律规定，劳动者达到一定年龄，应该退休。因为劳动者年老后身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会**增加，故不适合继续从事劳动，即已不具备劳动者的条件，而劳动者退体后均享受社会养老保险待遇，从社会养老保险的本质意义上来看，不可能接受退休工人一面享受养老保险，一面又享受工伤保险；并且退体人员国家不可能为其办理相关工伤保险业务，
虽然不能认定为工伤，但并不影响其享受工伤保险待遇。根据**中央办公厅国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政z部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（中办发[2005]9号）第四条的规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险”。

学习了，楼上专业！

同意7楼的观点，第一退休人员返聘后与用人单位形成劳务合同关系，而非劳动关系，据此，退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤保险条例》。
第二由于用人单位与退休返聘人员仍存在雇佣关系，对于退休人员在履行职务过程中收到的伤害，用人单位应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担雇主赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。用人单位在处理退休返聘人员事故伤害时，可以依法与退休人员依法协商赔偿事宜，然后签订十分严密的和解协议，以避免赔偿后又被起诉的风险。

学习了

算还是不算，有权威人士解读吗，还请楼主最后给个明确最终处理结果

此类案例已有多起，不能报工伤，但单位应类比工伤进行处理