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[讨论] 如此焊工,大国工匠精神遥遥无期 [帖子3258749]

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发表于 2021-10-2 21:23:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

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如此焊工,大国工匠精神遥遥无期
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 楼主| 发表于 2021-10-2 21:25:55 | 显示全部楼层
中字头安装公司,世道变了

 

 

 

Peterpaul彼得保罗

点评

我只能呵呵一笑了,国企什么时候培养自己的焊工队伍了,都是社会上的焊武帝,水平参差不齐很正常,都是一个工地一换,爆光也解决不了这个问题。也就是现在还少有90后愿意干这个(优秀的80后就不说了),在过几年,00  详情 回复 发表于 2021-10-8 14:05
既然是中字头,曝光他。呵呵,其实一样,大部分中字头手下干活的都是农民工兄弟。这个活呢,焊工水平肯定不合格,大小头缩口那块儿实际按现在的标准是不允许这么干的。只有一个解决方法:换合适的管件,再换段管。  发表于 2021-10-6 23:03
这个中字头安装公司的相关焊工、相关质检人员应该直接驱逐出场,相关质检部门负责人、监理等罚款。  详情 回复 发表于 2021-10-3 11:51
都是明吃甲方暗吃乙方的监理及企业蛀虫监管下的杰作,不足为奇。  详情 回复 发表于 2021-10-3 08:32

 

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发表于 2021-10-2 21:35:26 来自手机版 | 显示全部楼层
大人,时代变了{:9001:}

 

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发表于 2021-10-3 08:32:24 | 显示全部楼层
书童 发表于 2021-10-2 21:25
中字头安装公司,世道变了

都是明吃甲方暗吃乙方的监理及企业蛀虫监管下的杰作,不足为奇。

 

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发表于 2021-10-3 09:14:47 来自手机版 | 显示全部楼层
是不是新来的临时工

 

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发表于 2021-10-3 10:58:36 | 显示全部楼层
临时工的干活

 

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发表于 2021-10-3 11:33:28 | 显示全部楼层
监理也不管吗

 

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发表于 2021-10-3 11:47:54 | 显示全部楼层
这都通过多少到质量监检关啦,从分包-总包-监理,居然最后才被甲方的质检发现。

 

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发表于 2021-10-3 11:51:15 | 显示全部楼层
书童 发表于 2021-10-2 21:25
中字头安装公司,世道变了

这个中字头安装公司的相关焊工、相关质检人员应该直接驱逐出场,相关质检部门负责人、监理等罚款。

点评

都在混  详情 回复 发表于 2021-10-3 12:09

 

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 楼主| 发表于 2021-10-3 12:09:49 | 显示全部楼层
智者明 发表于 2021-10-3 11:51
这个中字头安装公司的相关焊工、相关质检人员应该直接驱逐出场,相关质检部门负责人、监理等罚款。

都在混

 

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发表于 2021-10-3 12:44:49 | 显示全部楼层
干不好都是临时工的,正式工就知道捞好处。体制不改革,这种情况会一直延续下去,临时工现在变了一个好听的名字,较劳务派遣工,什么时候该为短期合同工就好了,比如3个月,6个月,同岗同责,一旦建立合同就和正式工一样的,只是合同期不一样,其他的都一样的时候就不存在这种情况了,有些项目都可以公开选拔,临时组建短期班子,都是短期正式工,短期高工资,短期项目,项目结束后,跟据项目再进行业绩评定,然后的然后……省略1万字。

 

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发表于 2021-10-4 09:32:29 | 显示全部楼层
好焊工是稀有生物

 

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发表于 2021-10-4 10:28:52 | 显示全部楼层
大国抛弃了焊工,焊工抛弃了精神,工作只是谋生的手段,各种工程类不管是设备安装还是厂房基建均为分包形式,一包基本沦落为工程管理(主管业务为各类2包资质供应商),2包提供资质,3包挂靠在2包名下,3包组织各类小包公头(4包),小包工头组织农民工实施具体工作。大体如此

点评

此乃国情也  发表于 2021-10-6 22:53

 

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发表于 2021-10-4 11:01:56 | 显示全部楼层
可以靠利益约束,首先不要搞低价中标这个套路,可以给出适当盈利空间。
然后在质量管控中设立处罚标准,这个处罚点能有第三方公允的评估并易于检查。这样,比如检查出类似不合格焊口,一道罚款1000之类。

点评

现在都处于倒挂的变态形式,工程概算及施工定额很难满足高额的劳动用工成本。举个例子:现场安装焊接DN200,10米的管道带2个弯头,按预算来讲也就两三百块,实际一个管工、一个焊工,一个力工共同完成的人工成本就得  详情 回复 发表于 2021-10-6 23:00
工匠精神要靠钱养的,要依靠制度约束 而且如果是日本所谓工匠精神,有值得学习的地方,也有要留心别走上偏执道路,比如:选择一条错误道路死磕到底不创新。  详情 回复 发表于 2021-10-4 11:03

 

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发表于 2021-10-4 11:03:41 | 显示全部楼层
cloudyangel 发表于 2021-10-4 11:01
可以靠利益约束,首先不要搞低价中标这个套路,可以给出适当盈利空间。
然后在质量管控中设立处罚标准,这 ...

工匠精神要靠钱养的,要依靠制度约束
而且如果是日本所谓工匠精神,有值得学习的地方,也有要留心别走上偏执道路,比如:选择一条错误道路死磕到底不创新。

点评

严重同意,大匠人现在很多企业已经不想养了。  详情 回复 发表于 2021-10-6 23:04
很有见地的见解  详情 回复 发表于 2021-10-4 11:10

 

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 楼主| 发表于 2021-10-4 11:10:11 | 显示全部楼层
cloudyangel 发表于 2021-10-4 11:03
工匠精神要靠钱养的,要依靠制度约束
而且如果是日本所谓工匠精神,有值得学习的地方,也有要留心别走上 ...

很有见地的见解

 

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发表于 2021-10-4 15:32:40 | 显示全部楼层
一线工人全是临时雇佣或劳务分包,这种情况下大国工匠智能永远停留在喊口号上。没有物质的土壤,开不出浪漫的玫瑰。喊喊口号罢了!

 

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发表于 2021-10-5 08:02:12 | 显示全部楼层
干不好都是临时工的,正式工就知道捞好处。

 

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发表于 2021-10-5 08:11:19 | 显示全部楼层
临时工

 

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发表于 2021-10-5 10:53:26 | 显示全部楼层
看起来太难为人了

 

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