操作工入职2小时猝死算不算工伤？

公司因急于用工，

加急招聘的工人，

当天晚上就入职到岗，

没想到仅上岗2个小时后

员工意外倒地猝死。

家属向企业索赔140万！


2020年10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时后李某突然晕倒在地随即不省人事。

工友发现后立即拨打120急救电话，约20分钟后，120急救车赶到现场，医护人员对李某实施现场抢救，但最终还是抢救无效死亡。

事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。

对此事件，上海金山朱泾司法所副所长朱文表示，死者与公司的劳动关系已经形成，根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。最终在调解员的调解下，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。

简介--1、首先企业要认定猝死原因，要撇清意外死亡还是安全事故。如果是安全事故，企业还要追究责任和处罚； 2、在岗位上，肯定是工亡； 3、工伤保险可以有补偿； 4、按上海地区劳动工资标准，家属向企业主张给予一次性补 ...-登录查看全文

简介--所以，企业还是要按照规范的流程来招工用工。-登录查看全文

简介--一到公司，安全培训、岗前体检是不能省的，否则，谁知道会碰上什么意外呢。这家企业承担赔偿那是怎么也免不了的-登录查看全文

简介--估计有心血管病或者心脏病，这口罩厂也够背的-登录查看全文

简介--不管是正常入职还是加急入职，录用手续已经完成，劳动关系至此已经建立。不管是自身身体原因还是事故原因，其亡故于上班工作现场，这是事实，属于工伤，主要赔付可由单位申报工伤保险理赔，次要慰问金，可按其单位相 ...-登录查看全文

简介--lovelife1997 发表于 2021-4-4 17:23 不管是正常入职还是加急入职，录用手续已经完成，劳动关系至此已经建立。不管是自身身体原因还是事故原因， ... 这企业管理。。刚入职就上夜班啊还是操作岗。。心真大！体检培训 ...-登录查看全文