教育培训后怎样进行效果评价

生产和安全管理中，会有许许多多的培训活动。培训结束后，效果评价怎么进行，我们一直没有做好。
近期有管理机关对我们的培训记录进行了查阅，对效果培训一栏所填写的内容，认为太形式化，没有实际内容，甚至都没有反映出效果评价。
这里想跟大家请教，平时对培训的效果评价，各企业都有哪些经验，有哪些做法，分享出来学习借鉴

一般正规做法
一、培训完毕后对工作回任效果要前后对比，和以前一样就是安全培训做了无用功
二、培训完毕后让被培训人进行评价，评价差就是无用功

以上两个缺一不可，
但实际上哪一个企业也做不到  培训就够累了，版主不要自责了

书童 发表于 2021-2-4 16:21
一般正规做法
一、培训完毕后对工作回任效果要前后对比，和以前一样就是安全培训做了无用功
二、培训 ...

感谢感谢！
大咖出手，如醍醐灌顶、拨云见日。按说这事该是后续评价才对，照我们这样做那叫形式主义了

根据培训需求不同有所不同，比如培训需求是技能提升，应该进行前后对比进行评价。如果培训内容是某一知识的普及、教育，可以进行考试考核，考试考核的成绩作为评价的依据，评价的结论就是合格与否。

altpage 发表于 2021-2-5 14:36
根据培训需求不同有所不同，比如培训需求是技能提升，应该进行前后对比进行评价。如果培训内容是某一知识的 ...

是的，赞同你的举措！
是需要想想怎样做才是符合实际的，不仅仅是走一个过场

考试

最常用的就是考试，哈哈

威风的奥特曼。 发表于 2021-2-8 11:09
最常用的就是考试，哈哈

考试过后还是要统计并说明结果呀，当然，考试有直接的证据材料

培训效果一时半会看不出来，只有考试才是最有效的方法，考试结果只能用统计结果分析，要按个人，那工作量太大了，没有意义

安全教育效果评价是由被培训部门做嘛？

爱Rain的_x1q76 发表于 2021-5-27 17:20
安全教育效果评价是由被培训部门做嘛？

不论是不是培训部门，谁组织的培训谁就要做评价。

能把培训完整的做完就不错了。。

tang498273895 发表于 2021-5-29 16:42
能把培训完整的做完就不错了。。

其实，现实就是这样。期望似乎有点高，把它当作目标罢