要和班长签合同的主任大人

最近一个月公司一直在检修状态，每天车间都要开两个会，其中下午的会就相当于每个班长报每天工作量，我都称之为报产量。今天下午会上，轮到我报产量时，其中其中一个项目是《某工序数十个手阀阀检检查》主任突然说，明天要和我签一个合同，半年之内如果因为这个阀检联锁，每次罚我200元，我很诧异，当场提出异议，主任摆手说，明天再说。
背景介绍，此阀检安装在工艺的手阀门上，通过一个转轴连接，电器元件为接近开关，检修之前一年之内有几次因为工艺操作不当，阀检不到位或者转轴变形导致联锁，没有一次是因为仪表阀检本身故障导致联锁的。
明天我打算如此回复主任：
1：是否和所有班长都签订如此合同？《其他工序班长所管辖界区仪表也有类似的阀检》

2：以前联锁没有一次是因为仪表本身导致，如果以后的联锁也不是因为仪表的接线松动支架松动等导致，而是因为工艺原因导致，那么这200块是否合理？

这个是班长可以控制的吗？

抛开技术问题不谈，这里重要的是班长同主任的关系好像并不融洽啊，否则怎会出现这样的约定，上下级关系是非常重要的职场关系，直接关系到前途啊，望三思而后行。

估计这样质问主任，后果就是两个人当面将军，一般情况下下属要吃亏的。

公报私仇

这是领导推卸责任，故意找茬，谁能保证仪表不出故障？如果仪表不出问题了，还要仪表工干啥？仪表主任也就不必设置了。如果是在私企，你还想干下去，兄弟忍吧，

这仪表主任干的真轻松，全部推给下面责任，这样的话，栓个狗也能干了这个主任的岗位

打狗呀 。。。不打狗不乖 。。。上大扳手挖，把狗头敲扁 。。.

。

革命呀，
去借贺老总两把兵器，干，
三班倒地干，
将革命进行到底。

军徽81 发表于 2018-10-19 22:28
这是领导推卸责任，故意找茬，谁能保证仪表不出故障？如果仪表不

在任何企业下属和领导杠都要吃亏的，我们领导直接给你说这个事纳入年底KPI考核，那就远远不止一次200了。

官大一级压死人，兄弟忍忍吧

zhbst 发表于 2018-10-20 19:46
在任何企业下属和领导杠都要吃亏的，我们领导直接给你说这个事纳入年底KPI考核，那就远远不止一次200了。

如果你的领导讲道理的话，还可以说。不过从你说的，看来这个领导也就是不讲道理的，兄弟想好了再说，有些话说出去了，后果可想而知了。哎

如果是私企，这样的领导需要一坑。坑进去埋了的了

私企怎么了？照干！打打杀杀多年咱不也熬出来了？？你的主任就是有病