请大家帮忙看一下，能否认定为工伤？

工作过程中自行点燃汽油致使自己烧伤，能否认定为工伤？

事故经过：一名实x i生（因是学生，无法上工伤保险）下午上班时，去汽油存放点领取汽油，由大桶中向自己的小桶中倒汽油后，在地上不小心滴了几滴汽油，这名实x i生就问周边的人能不能点着，周边人告诉他别点，此时实x i生用打火机将地面上的汽油点燃，慌乱中将自己的小桶踢倒，酿成大火，将自身大面积烧伤。

目前两种看法：

1、第一种观点认为点汽油过程与工作无关，工作不用点燃汽油，只是清洗工件过程用的。别人告诉他不能点，自己主动点的，应该不算作工伤。
2、另一种观点是：自身带的打火机（这与公司管理不善，致使打火机进入现场有关系）且事故发生在工作台位、工作时间，就应该认定为工伤，因为不能认定为自残。

请问：这种情况如何认定？最好能说明具体法律法规或标准名称作为依据，否则没有权威，不好说服别人。

觉得应该算工伤
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形中有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。即使员工违章也算

lzhrain 发表于 2018-7-25 17:31
觉得应该算工伤
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形中有：在工作时间和工作场所 ...

工伤应该是针对与企业有劳动合同关系的员工而言的，这次只是一个实x i生，是否符合相关规定呢？

实x i生和劳务派遣人员都是一样的，不过学校多少也有责任，我个人认为，企业和学校对于学生受到的工伤要进行责任划分，从而进行相应的处理。

　依据《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到bao li等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。




实x i生属于企业的雇工  根据上述第二条对雇工的解释 雇工（以下称职工） 雇工也称职工。
符合第十四条应当认定为工伤的情形。
因此上述案例中情形属于工伤。

看了各位大拿的解释学到了

应该认定是工伤，因为是在工作场所发生的事情，并且是在工作中发生的，

这个应该算工伤，但我不相信会有这种事情发生

qq_444182178642 发表于 2018-7-28 08:55
这个应该算工伤，但我不相信会有这种事情发生

据资料介绍这是一个真实案例，且一直没有确认是否属于工伤；但是治疗费一直由单位负责。

这里的关键是这个实x i生是否从法律上可以认定为“职工或雇员”，如果是，则判定工伤无疑，如果不能认定，则工伤存疑。现实中有很多这样的模糊地带，法律规定不明确，发生争议时无法判定，造成很多公民受到伤害却无法通过法律主张自己的权力。这是需要进一步改进和完善的地方。