给你说出故事的开头，你能猜出结尾吗？

第一个故事：你选择哪个处罚的菜单

某制造型企业有近万名员工。

一直以来，生产现场员工违章不断。

面对此问题，

企业首先想到的管理措施就是罚款。

从刚开始违章罚10块后来到了最高罚200元。

可是效果并不是很好，违章现象仍有发生。

并且管理人员走进车间，

会发现员工躲躲闪闪。

要么上洗手间，要么假装干别的事。

一旦管理人员离开，就开始有人小声言论，

甚至有背后辱骂的情景。

后来，有人提议：

说这样管不好员工违章。

要有奖也要有罚。

同时罚可以是多种形式的处罚。

于是，企业开始改变对违章员工的处罚方式

如果发现员工违章了

就让员工自己选择惩罚的方式。

惩罚的菜单如下：

A：直接到财务交现金100元，

　　用作班组安全基金

B：写检讨，不少于1000字。

　　在员工大会前大声朗读

C：下班后给其他车间打扫卫生一周，

　　每次20分钟

D：领导到员工家与家属访谈，最后让家属签名

您猜猜：最后大多数员工选择哪一种方式。

（这是一个“偷”来的真实故事，作了部分的改动）

第二个故事：最高兴的是谁？

某企业安全管理很有特色，对员工奖励多，惩罚少，并且实行安全积分制管理。

每当员工提出一个安全建议，公司采纳后，会得到10分。

管理者在现场进行安全观察时，发现某作业员工没有违章，该员工会得到5分。

当员工报告了未遂事件时，会得到10分。

当一周内，班组没有发生可记录事故时，班组每个员工都会得到一个5分。

。。。。。。。。。。等

当积的分数达到100分以上时，就可以换取相应的物品领回家。

物品有食用油、大米、玫瑰花、U盘、电饭锅、儿童书包、老人手机等。

企业一年内最后花了5万元购买奖励的物品。

请问：这种做法谁最高兴。

A：员工

B：员工家属

或者您也可以写出其他答案

A：直接到财务交现金100元，　　用作班组安全基金

B：员工家属

1A        2B

1A     2企业

故事一答案  A：直接到财务交现金100元，用作班组安全基金。这个条件影响最小，不用丢面子

故事二我觉得应该三方共赢，都会很高兴。企业只花费5万元钱，就能调动员工参与安全管理的积极性，性价比很高。员工和家属在员工参与安全管理的过程中，感受高安全的成果和喜悦，也会促进员工安全管理的积极性

402122290 发表于 2018-2-2 19:14
故事一答案  A：直接到财务交现金100元，用作班组安全基金。这个条件影响最小，不用丢面子

故事二 ...

同意你的答案。
故事一选A
故事二：
员工得到奖励，提高了安全积极性。
家属得到奖品，提高督促员工安全的积极性。
企业花少量的钱，解决了让企业头疼的安全问题，更是乐不可支，实际上这是最高兴的，当然是偷着乐。

故事一：ABCD都不能选！全选也于事无补！因为安全是立体的，需要多方面切入，一个缺乏向心力的企业任何举措都会十分苍白！
故事二：A和B都不选！因为安全的奖惩数额过小等于没有！要重奖重罚！没出事故就是奖励！出来事故就是罚款没有道理可讲！罚款最少应该不低于年工资总额的10%！奖励不低于年薪的20%！