安全事故猛于虎 个人一点小看法

10年参加工作，天津某钢厂，当时技术员岗，当时做安全技术培训，开场用的例子就是07年辽宁铁岭特殊钢钢水包掉落事故。当时刚毕业，震撼之余溢于言表，之后还失眠了一阵，之后遇到任何事都特别小心，进入现场总是小心翼翼。估计是留下心理阴影了。完整事故链接：http://news.qq.com/zt/2007/liaogangshui/
钢厂钢水包掉落  32人被融化  之后回炉从炼 骨灰都找不到

个人感觉 防范安全事故的前提 就是让所有人明白假设出了事故付出的代价是什么  如同交通违法对交通事故  耐心劝导配合事故警示图片  血淋淋 真切切 看的人脚底发凉汗 谁敢不当回事

“活”化

看了一些，感觉很触目惊心，太恐怖了，想想都有后怕，安全重于天！

  事故现场有几个不是血淋淋的,只是为了防止老百姓接触到血腥的现场,所以媒体都被封口了.

  这种事故现场多看几次,我想没人还敢忽视安全工作.何止猛于虎.不是说鼓励一定让大家多看事故现场,只是人心如此,事不关己高高挂起,没有血的教训,永远觉得离自己很遥远.

说实话安全第一我们员工可能会张口就来，但是实际工作中可能我行我素将安全抛之脑后，个人认为主要原因有1，对自己行为产生的后果不清楚，2，对安全没有敬畏之心，3，公司存在让员工我行我素的工作氛围，4，员工不安全行为没有及时纠正，

三天前，厂里给每个一线员工发了危险源告知书，详细列举了各生产装置存在的危险源，H2S、苯、二甲苯、噪音等等，后面让签名，并在名字上按手印。
偶仔细看了看偶所管辖的改性沥青装置，其告知书中明确规定，进入现场要佩戴便携式H2S报警器，防毒面罩，于是偶就向领导要这个便携式的报警器，可是领导犯愁了，一个工段13个一线员工，个人负责各人的责任区，而且基本上每个责任区都有这个H2S，而厂里只配置了两个便携式报警器，领导没办法，把下夜班的师傅的报警器从人家抽屉里拿出来给了偶。
弄得偶很尴尬啊，好像偶的命比师傅的值钱似得，可是这个告知书上明明写着带报警器啊。
这种纠结的事情怎么办？？？
厂里让你带报警器，却又不给你配报警器，这不是典型的文字游戏么?出了事了就说你违规了，拿出这个签字按手印的告知书来了，可是平常要报警器了，却没有。。。

wangxinhua77020 发表于 2017-3-8 18:18
说实话安全第一我们员工可能会张口就来，但是实际工作中可能我行我素将安全抛之脑后，个人认为主要原因有1 ...

并不是员工不知道自己的命值钱，而是厂里根本就没有把员工的命看作钱。
比如说日常工作中受伤，你报工伤可能么？？厂里给你报工伤么？除非缺胳膊短腿乃至丢命的瞒不了的打伤害，平常的工作中受伤，想报工伤门都没有。

司空摘星 发表于 2017-3-8 21:41
并不是员工不知道自己的命值钱，而是厂里根本就没有把员工的命看作钱。
比如说日常工作中受伤，你报工伤 ...

这样的公司的确存在，但是最终看大家如何去选择的问题，我有一名曾经的同事到一家私立人企业去上班时摔倒骨折，老板因为没有相关保险，要求我们同事不要报工伤，私了，最终我们自已去报的工伤，最后公司依据相关法规进行相关赔偿，（同样这名同事也没有办法在公司呆下去了。）这就涉及到我们选择维权还是保住工作上的问题。

司空摘星 发表于 2017-3-8 21:38
三天前，厂里给每个一线员工发了危险源告知书，详细列举了各生产装置存在的危险源，H2S、苯、二甲苯、噪音 ...

出现这样的问题处理方法有以下几种：.首先找领导谈，或者找工会寻求帮助要求公司依据相关规定配置相关劳保用品； 如果还没有解决可从以下着手：1.直接到当地安监机构进行投诉，（现在如果有问题**部门还是会d跟进行； 2.如果有想换工作的人，此时可以依据公司没有依据规定提供必要的劳动保护措施为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司进行相应的经济补偿，胜算还是比较大的；
相信这两条任何一条行得通的话，公司肯定会重视的。

忽视安全工作.何止猛于虎

事故很惨烈

心存安全，行为安全~~

安全何时全安？

wangxinhua77020 发表于 2017-3-8 22:18
出现这样的问题处理方法有以下几种：.首先找领导谈，或者找工会寻求帮助要求公司依据相关规定配置相关劳 ...

年前腊月29，为了我们几个人被尊重的问题，与主任产生了争执，主任发飙当场说你下午就些报告，把你交到人力资源部，还不信治不了你了，然后摔门而去。
大家劝说，说这样去了人力资源部不好，名声不好，知道大家为我好，有屁颠屁颠的去主任办公室里赔罪道歉。

本以为这事就这样过去了，新年正月初七，上班第一天，主任又把偶叫到其办公室里，说两条路，一下午写申请调走，二罚款500元，本想一走了之，最后牵扯到今年考试需要一个仪表维修证明，忍了。

多大点事么？无非就是新区开车忙活了2年，我们四个人什么都没有，半来玩笑的和其说这个事实，哪知其说我们没干活，于是就讲事实摆道理，让其哑口无言，但也让其发飙。

罚款的理由就是不给他面子。。。。
嘿嘿。。。。
这样的企业，这样的工作作风，找领导谈有效果么？效果会有的，那就是给你小鞋穿，因此合理化建议什么的，都是表面文章，**制度都是骗人的把戏。

当然如同您所说，辞职走人，但这样给人留下了一个自作自受的印象，也不是很理智，因为在中国的北方，这样的企业，领导就是土皇帝，比比皆是。。。
因此现在没有提意见的，只有消极的工作，这就是我们这个国度为什么效率不高，为什么安全事故频繁，为什么各种各样不合理的现象如此多的原因，不让下边人说真心话，不能说领导不爱听的话，要拍马屁，要说好，要鼓掌，即使领导做的不对，也要叫好。。。
如此，我们只是弱者，如同领导眼里的蚂蚁，想怎么踩就怎么踩。