员工年会聚餐时摔伤，属于工伤认定范围吗?

问：张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。20日晚上，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右(聚餐快结束时)张某不慎在饭店门口发生摔倒。后与部分同事去KTV唱歌，不久后张某离开。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经当地人保局认定该事故为工伤。

工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便是有摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。请问，员工参加公司年会聚餐时摔伤，属于工伤吗?

答：当地人保局的认定并无不妥。张某作为原告公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂;年度聚餐的费用由公司报销，而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。

另外，张某确系在年度聚餐活动中摔伤，人保局依据所取的证据认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。公司的认为聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，但公司这种想法是错误的，不符合法律规定。

应是工伤

好的案例

算吧，之前一小伙参加公司篮球赛，跟腱受伤，算了~~~~
不过安全奖都没了~~~

应该算吧

为啥公司老不想算工伤呢，又不让公司出钱，我公司这方面做的还是比较好的。

应该是工伤范围。

这个案例好，学习了.....

算工伤属于安全生产事故吧，所以公司不打算认，另外工伤休息期间工资奖金不能减少啊

该认定就认定啊，有什么好怕的

算工伤就是安全事故啊了

liuquan1100 发表于 2017-1-2 09:00
算吧，之前一小伙参加公司篮球赛，跟腱受伤，算了~~~~
不过安全奖都没了~~~

公司组织的活动受伤算工伤没问题，但不应连挂安全奖金，又不是生产中受伤，安全奖没了，也真是服了

在自由裁量权范围内向劳动者或者弱势群体倾斜进行裁判，是一般的原则。如果法规有明确规定的，当然按照法规执行。

应属于工伤

学习了，增长提升了一点点。