培训方法

509762972 · 发表于 2017-1-18 15:29:51

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哪位有比较好点的培训方法分享一下吧！！

liuquan1100 · 发表于 2017-1-18 16:29:01

哪一方面、?

libingtaoff8 · 发表于 2017-1-18 16:52:29

结合生产实际，事故畅想，提一个话题或者事故，大家各抒己见，做出最优解决方案。。。

发表于 2017-1-19 08:52:05

liuquan1100 发表于 2017-1-18 16:29
哪一方面、?

哪方面都可以，主要是学习方法

发表于 2017-1-19 08:53:11

libingtaoff8 发表于 2017-1-18 16:52
结合生产实际，事故畅想，提一个话题或者事故，大家各抒己见，做出最优解决方案。。。

恩，这个试过了，不过效果不好，都跟木头一样，打死也不说话的那种。人员水平低，没办法！！

libingtaoff8 · 发表于 2017-1-19 09:14:29

509762972 发表于 2017-1-19 08:53

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恩，这个试过了，不过效果不好，都跟木头一样，打死也不说话的那种。人员水平低，没办法！！

那你先给他们讲解一边，问他们有什么不懂的，下次培训时问同样的问题，变向的去问，先从基础开始，不要讲的很深奥，根据人员水平情况回答不同的问题

邢云留水 · 发表于 2017-1-19 09:32:33

培训成绩与个人绩效考核挂钩，直接体现在工资上，开始可以简单一点，别打击人员信心。然后逐渐增加难度，奖，罚并行。

发表于 2017-1-19 15:32:01

邢云留水发表于 2017-1-19 09:32
培训成绩与个人绩效考核挂钩，直接体现在工资上，开始可以简单一点，别打击人员信心。然后逐渐增加难度，奖 ...

恩，谢谢了！这个可以借鉴，但是真要实施还得具体规划，公司制度也有欠缺！

liuquan1100 · 发表于 2017-1-19 19:29:02

资料复x i考试，和奖金挂钩。
会有些效果~~~

dqllcy · 发表于 2017-1-20 12:29:45

和奖金挂钩

我的名片 · 发表于 2017-1-20 17:34:24

班组自身制作PPT，包括应急演练，工艺设备培训，班组安全会的时候由班组人员轮流讲解，效果不错，能讲出来前提就得准备充分，准备的同时就会加深自身的理解，记忆牢固

我的名片 · 发表于 2017-1-20 17:37:25

liuquan1100 发表于 2017-1-19 19:29
资料复x i考试，和奖金挂钩。
会有些效果~~~

硬性考核不是一种很明智的做法，很多人会扣的不在乎，反正多说几十块钱，这样情况会恶化，与之这样不如带动每名员工的积极能动性，参与进来，自主管理。我单位搞过几年自主管理，我带的班最终进了公司前三名，奖励20000

liuquan1100 · 发表于 2017-1-20 18:25:34

zhangchao2012 发表于 2017-1-20 17:34

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班组自身制作PPT，包括应急演练，工艺设备培训，班组安全会的时候由班组人员轮流讲解，效果不错，能讲出来 ...

主要是你没摊上那种人。。。。

因人而异

因人而异

我的名片 · 发表于 2017-1-20 18:48:52

liuquan1100 发表于 2017-1-20 18:25
主要是你没摊上那种人。。。。

好吧，我们班9个人平均年龄33岁，90后4个，人员相对年轻，比较好管

liuquan1100 · 发表于 2017-1-20 18:56:50

zhangchao2012 发表于 2017-1-20 18:48

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好吧，我们班9个人平均年龄33岁，90后4个，人员相对年轻，比较好管

我们这有些平均45的，16人，你懂的。。。。

huagongjia · 发表于 2017-1-20 19:09:37

好帖，赞一个,顶楼主

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