安全培训

各位海友：
      我们企业是个小型的危化企业，车间实行2班倒，上12休12，入厂教育规定72小时，按一天8小时算也得9天时间，在我们这根本不可能的，想和各位管安全的朋友借鉴一下经验，这种2班倒的企业人员工入职怎么进行培训的，谢谢。另外这的人员流动性很大，今天来一个明天来一个，有的没上午培训完下午就走了，有的干几天走了，有的直接就倒班了，很难把他们统一在一起培训学习。我们这也没有停工检修时间，就是有工人也是放假，他们是日工资，不可能不干活来让你安全学习。所以这个安全学习的事情特别困扰。

赶紧离职。
首先你们原则底线就没有了。岗前培训72小时并且考核合格才能上岗这就是底线，连这个都没法保证还谈什么，后续出了事，先抓你这个安管的，基本的培训要求都达不到。

歌功颂德小微企业的基本都是在空调办公室上行政班，做与生产无关岗位工作的办公室人士，企业生死与他们没有多大关系，顶多就是跳槽而已。小微企业的存在本身就是抛弃德行，踏着红线、踩着地雷，逾越底线捞资本金。你想它向公司化、集团化那个阶段企业一样运作不现实。至于你说的培训，要么造假，要么见缝插针完成，要么岗前培训（估计培训完在进车间再你们那也不现实）。

这么牛，

一个月得开多少工资

这类本身就不规范的危化存在就是失败

两班倒都是坑人身体，坑安全，能确保人员夜班清醒？
为了节省人工资金，把人当机器，出事了啥都没有了

招有经验的化工员工，当然他们开价肯定不会太低