【案例讨论】劳动关系虽解除，职业病待遇仍享受

简介--一位在公司工作了长达23年的员工，因违反公司规章制度被解除了劳动关系。四个月后，员工被诊断患有矽肺病，并被劳动部门认定为为工伤七级。然而，面对职业病的索赔，员工所在的公司不仅否认工伤，并称双方已不存在劳动关系，即便有工伤，也不应再享有补发工资等待遇。近日，河南省南阳市中级人民法院终审作出判决，员工张玉良终获赔职业病待遇14万余元。 　　合同解除出工伤 　　南阳市民张玉良（化名）于1989年12月至1997年底在南阳市鑫鑫矿业有限责任公司从事井下岩工工作，1997年至2012年4月在该公司从事碎矿破碎工作，工作中接触矽尘，累计接触史达23年。2012年5月9日，张因违反公司规章制度，被解除了劳动关系。2012年9月17日，张深感呼吸困难，浑身无力，心燥不安，经好心人指点，他被家人带去各大医院检查，后经河南省职业病防治研究院诊断为患矽肺病壹期。2013年7月9日，张玉良又被南阳市人力资源和社会保障局认定所患矽肺病为工伤。2014年4月10日，张玉良的工伤等级被河南省劳动鉴定中心鉴定为七级。张玉良及其所在的公司收到了《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论》后，均未在法定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 　　既然是工伤，那么应享有工伤待遇，但 ...-登录查看全文

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简介--这种情况原单位肯定有责任和义务去负责到底-登录查看全文

简介--国家制度越来越完善。职工健康才能有保障。-登录查看全文

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