安全生产活动中如何才能避免x i惯性违章

安全培训每个企业都会做，形式和内容丰富多样。有些员工就像是那种事故频发倾向理论中的人一样。培训成绩合格但是在现实生产活动中又总是他在出状况！这就让人很烦恼了，以罚代管太过于生硬，看触动人心的生产事故视频又不能给心理上带来多大的触动。针对这些人该如何做呢......

x i惯性违章，屡教不改的，只有最后一招，二选一，出事故，或提前开除。

个人认为，给他看安全视频，重点为发生事故后给家庭带来的伤害

教育培训是常规的办法，而且许多大公司也是这么做的，多数情况下有些效果
但是还有一些教育很难纠正的，我们现在的做法就是处罚，但是容易造成一些矛盾、抵触，因为这部分人大多是特殊群体
对于极少数特殊人群，只能看住他们，调离关键岗位
期待中的安全文化建设成效，希望能早日实现！

一是要抓好对新入职员工的安全教育培训。
二是要加强安全质量标准化建设。
三是加强宣传教育，营造安全氛围。
四是加大严管重罚管理办法，纠正员工的x i惯性违章。

奖罚并举吧，记得行为安全观察上将鼓励安全行为认为与制止不安全行为一样重要。

必须奖罚并举，对于x i惯性违章必须予以处罚，同时进行安全教育，对于存在侥幸心理、嫌麻烦违反八票作业制度的检维修，发现一例处理一例绝不能姑息！

惯性违章是以前违章干活侥幸没有出事，下次干活继续这样干。

人的安全素质分三个层次，表层为安全知识，是让员工在面对风险时知道应该怎么做；再深一层为安全意识，这是要让员工在思想上认识安全；最深层为安全意愿，不但从思想上有所认识，还要在情感上主动追求安全，只有让员工具有强烈的安全意愿，安全管理才会有实质进步，安全文化才会形成；也就是人们常说：安全知识胜于安全设施；安全意识强于安全知识；安全意愿优于安全意识的道理。