03 用25年缔造的环保帝国
背后三点经验值得学习
1.不断学习不断自我颠覆
对于学习文一波认为创业者有两个方面的学习是必不可少的。
一是,对行业发展方向的学习与研究。
文一波认为,创业者最重要的是要保证自己在做正确的事,这种对行业判断来自于自己长时间在行业里的浸泡和研究。
没有不变的生意,从技术到商业模式到运营管理包括生态链,我们面临的是不确定的问题,一定要不断去学习,不断的去超越自己,才有可能去做。创业者必须时刻为团队掌握好方向。
有人问文一波,桑德几乎布局了环保行业全产业链如今还拓展到了新能源领域,你是如何保证自己能跟得上这些技术的理解的?
文一波说:向团队专业的人学习。我是集团里面很多公司的技术总监,包括最近成立的新能源研究院,很多技术对我来说都是新东西,为什么我要做这个总监?因为环保行业的本质就是技术,这是我们的看家本领,我作为带头人,我必须明白我们在做什么以及我们的技术要去到哪里。
二是,对资本和管理的学习。
环保行业里绝大部分创业者都没有资本的背景,很多公司甚至整个团队里都没有懂资本的人,这让大家吃过很多亏。
行业里有人说文一波太擅长搞资本了,这一点都不像一名技术员出身的创业者。而文一波非常清楚,别人眼里所谓的擅长,只不过是自己肯下功夫罢了,这里面没有捷径。如果一定要找一个所谓的捷径,那就是把自己的技术做好,最到行业顶尖水平。
除了资本,公司的管理对一名技术员来讲也是一件异常难搞的事。
以前是一个人充当多面手,技能高技术又能搞客户,现在公司要做大就必须培养更多的人,通过科学的管理让大家发挥更多的价值。
从某种意义上说,桑德系旗下每个业务板块、公司都是一个创业团队。对于这些团队的核心管理人员,文一波会花大量的时间与他们沟通。
一是要确保每个团队的经营方向是正确的,如果方向错了,再多努力也没有用;二是要深知他们各自的优势和欠缺点,然后从集团的层面对其进行资源调配与布局。
2.创业最关键的是团队
环保行业最关键的就是技术,而技术的背后是人和团队。创业就是搭一个有吸引力的台子,然后吸引一帮有能力的人过来,大家一起把事情做好做大。
桑德有一个五百人以上的硕士和博士组成技术研发团队,这是它能够不断产生新技术新产品的土壤。当然这也是有风险的,因为即便投入这么多做了这么多工作也不一定不会有符合市场需求的产出,但不做一定不会有产出。
很多企业不愿在人上投入,自然也就没有研发和创新,最终就会落伍甚至被淘汰。
3.只保留行业里数一数二的企业
桑德旗下子公司众多,但多对于企业来讲并不见得是好事,有时甚至会成为企业的负担。所以桑德在决定是否砍掉或者收购一家企业的时候有一个特别重要的标准,行业前三。
在桑德集团旗下的各个细分领域的企业,如果进不了行业前三或者没有潜力成长为前三就会被砍掉。
这种做法和美国通用集团的做法很像,作为多元化集团运营的公司,管理的挑战性很大。确保每一个子版块的业务都能做到行业前三是形成集团合力的关键,如果做不到前三那带来的就是反作用力,这对整体是没价值的,甚至会带来严重的负面价值。
|