化工仪表维修工被取消了？这个对仪表工有什么影响吗？

序号

项目名称

实施部门 （单位）

资格类别

设定依据

处理 决定

备注

75

计量人员

化工仪表维修工

中国石油和化学工业联合会

水平评价类

《关于印发第十批玩具设计师等68个国家职业标准的通知》（劳社厅发〔2005〕1号）

取消

没影响，本来就是没有技术含量的证书

有能力不要证书也可以的

都不知道证书长啥样，不照样靠这行谋生。

这证书我有，没啥用。

没影响

不是取消工种，而是不用考资格证了。

没有影响  我在私企多个这证书没有什么用

如果都不用考这个证了,考过的也没有用了,
晋级,评优也不用参考这类资质,应该是件好事

看来是个好消息啊

各种工况相似的流程工业门类中，只有化工行业特意强调这个工种门类，是时候取消了。

我们应该考什么证呢？不懂行的单位还是看证的

新启元 发表于 2017-5-31 15:23
我们应该考什么证呢？不懂行的单位还是看证的

职称证,技师证

呵呵。。。
中国制度不要当真。
很多时候，都是换汤不换药。

这样仪表维修工的资格证取消了，但是却又来了一个证，没有这个证你还是上不了岗。
因此要工作还是需要一个证——特征作业证。
这个去年偶这个车间的所有人员，仪表工、电工都全部考试了，市安监局组织的，仪表证没了，这个证又来了。
仪表工种中，这个特种作业证考试题中，除了有限的几道安全题外，大部分考的还是仪表知识。
只是把先前的葫芦娃，现在叫成了葫芦兄弟而已。
嘿嘿。。。。

zxb1990 发表于 2017-5-30 22:54
如果都不用考这个证了,考过的也没有用了,
晋级,评优也不用参考这类资质,应该是件好事

有利也有弊
晋级、评优先前如果看证的话，会造成一些理论爆满，动手欠佳的人得到晋级。

但现在不看这个证了。
同样也出现了问题，那就是领导看着谁行，谁就行。
那么势必造成**问题严重，拍马溜须现象泛滥，一切围着领导转的现象，除了形成一言堂的结果，还会出现社会倒退，风气恶化。
对于有技术有本事，而又不拍马溜须的人来说更加不公平了。

司空摘星 发表于 2017-5-31 21:20
有利也有弊
晋级、评优先前如果看证的话，会造成一些理论爆满，动手欠佳的人得到晋级。

现在这个社会越来越多的需要复合型人才,我们搞技术的人,也需要转变一下脑筋,适当地提高一下沟通技巧,工作起来会更加顺畅

zxb1990 发表于 2017-5-31 21:59
现在这个社会越来越多的需要复合型人才,我们搞技术的人,也需要转变一下脑筋,适当地提高一下沟通技巧,工作 ...

呵呵。。。
中国文化博大精深。
与领导搞好关系，可以说叫情商高，懂得沟通，会做人。
但从另一方面看，就是敷衍趋势，在强权面前低头，敢做哈巴狗，没有骨气，没有尊严，没有底限。。

比如说，郭沫若这个人，到底是有适者生存呢还是要做有骨气经得起时间考验的人呢。。。

比如说汪精卫这个汉奸，那么按照现在的观点，岂不是情商高，沟通能力强，适者生存的代表人物。
比如说刘胡兰同志，岂不就是死脑筋一个，不懂变通的榆木嘎达。。

司空摘星 发表于 2017-5-31 22:06
呵呵。。。
中国文化博大精深。
与领导搞好关系，可以说叫情商高，懂得沟通，会做人。

沟通技巧包括多方面的
我有一个同事,从一个仪表工做到仪控副经理的位置,他曾经是连续三年的仪表技术比武冠军
其实他做事特别有原则,尤其是技术方面的问题,但是领导们都很敬重他,深得领导和下属的信任,因为他是一个很会沟通的人,
个人觉得一个善于沟通的人,并不等于没有骨气,没有尊严,没有底限
一个能当领导的人也绝不是只会愚昧无知,武断专行,
我们换位思考,如果有一天你坐到了领导的岗位上,你还会认为你的下属都应该是一群哈巴哈吗?那是你什么啦...

zxb1990 发表于 2017-5-31 22:18
沟通技巧包括多方面的
我有一个同事,从一个仪表工做到仪控副经理的位置,他曾经是连续三年的仪表技术比武 ...

自己的感想，每个人的社会地位不同，看问题的角度也是不一样的，同样一个事情，不同的人得到的认知是不同的。
比如说一个普通职工，看待一个事情最基本的出发点，是从自身的角度看，这件事对于自己的利益有无损害，这利益不单单包括金钱，还有认同看，尊重感。
而一个领导看待一个事情，同样也从自身的角度去认知，是否自己的利益受损，比如自己的权威、威严是否受损。

比如一个对于普通职工不公平的事情，职工去领导哪里反映时，领导首先考虑这个事情对于自己的利益是否受损，是指为职工着想还是去上级放映时自己的利益受损。例如，职工反映自己的工资收入与自己的工作付出不匹配时，领导是否赶上上一级厂领导哪里去报告。比如牵扯到厂里的一些**问题克扣职工工资时，这领导是否干实事求是的去反应。
不排除，领导相识一个人，看重的时这个人的专业能力，但更不能排除领导重用这个人是为了大方向厂里的发展，还是自己的利益。
上班十多年，偶见过凭着自己的真本事晋级的同事，但更多的见到的是凭着老乡关系、后台关系、亲属关系、送礼行贿等等不是工作能力方面而提升的人员。
社会现象，在办公室领导身边工作的职工的晋级机会比一线人员的机会大很多很多，但这些办公室的文职人员的工作才能就比一线员工大么？一线装置内的员工升一级的难度几率很低很低，而整天在安逸的办公室里高高文字的职员却很快的能提一级，偶想这现象很普遍。
自己的一点感慨。

司空摘星 发表于 2017-5-31 22:39
自己的感想，每个人的社会地位不同，看问题的角度也是不一样的，同样一个事情，不同的人得到的认知是不同 ...

你说的现象及其普遍,但是你又无力改变,所以你只能是:
保持好心态,努力争取自己当上领导,
做个对上值得信任,对下极有威望的人.加油!!!!!