通过劳务公司雇佣的长期外协需要做三级安全教育吗？

我们装置现场会通过劳务公司招一些长期外协，主要干些杂活，招聘前我们会收劳务公司的三级安全培训证明，我们单位还需要做吗？有法规要求吗？
希望各个专家帮忙答疑解惑，第一次发帖，谢谢啦！

智者明 发表于 2018-9-27 16:50
劳务公司的三级安全培训只是泛泛的普及性安全教育，而到用人单位后，由于工作环境发生变化，工厂的厂、车间 ...

对的

比如工程公司现在其实很多派遣人员

a3802289 发表于 2018-9-28 10:53
必须要做，劳务公司的三级教育跟你们公司的生产环境、工艺等一点关系都没有，你们必须针对你们公司的生产状 ...

一样的
银行其实很多第三方派遣人员

ylb913 发表于 2018-9-27 13:34
新的安全生产法第二十五条规定，劳务工的教育培训归使用单位管。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被 ...

一样额

谁使用

谁培训

也花不了多少时间

纠结这个

还是安全责任主体不明确造成的

你们公司使用第三方劳务人员，除他们的三级培训外，作为用人单位应当对劳务人员再进行相应的安全培训，以保证劳务人员对用人单位的现场风险、安全管理制度及安全应急、职业卫生等知识进行学习，保证他们能满足现场安全生产的要求。

必须要做，劳务公司的三级教育跟你们公司的生产环境、工艺等一点关系都没有，你们必须针对你们公司的生产状态及规章制度应急灯方面进行安全教育。总不能拿劳务公司的规章制度在你们公司使用吧。

劳务公司的三级安全培训只是泛泛的普及性安全教育，而到用人单位后，由于工作环境发生变化，工厂的厂、车间、班组安全教育一样不能缺少，要有培训记录、有考试记录，有培训绩效考核。

当然需要做，依据安全生产法的规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。不仅仅是派遣单位，我个人感觉生产经营单位做的培训更加重要。

新的安全生产法第二十五条规定，劳务工的教育培训归使用单位管。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。