仪表工作总结

         每年都需要写一份年终总结，现在我们仪表人员离职的很多。谁能提供一份阐明仪表工作繁重，岗位的重要性，以及新的一年的工作计划

自己的亲身体会嘛

自己全年工作什么，不考虑文彩也可用流水帐总结

为什么离职？
那就写写仪表工离职的原因呗。

嘿嘿。。。
工作繁重，那不是原因，社会上比仪表工劳动强度大的多得是。
岗位的重要性，那是胡扯。不论你们的厂领导还是社会上，对于仪表工这个工种都没有重视感，很多厂里的老板把仪表工看成马路的壮工性质。

本人想
给的工资与实际的工作不匹配，才是离职的原因吧。

工作计划，呵呵。
仪表维修工，那是搞维修和维保的，没听说过仪表故障还有计划性的损坏的。
工作计划那是计划经济时代的产物，现在市场经济这么多年了，我们的领导还停留子计划经济那个时代，严重跟不上社会发展啊。

司空摘星 发表于 2018-1-26 09:47
为什么离职？
那就写写仪表工离职的原因呗。

深有同感   一起招来的同事基本都是坐办公室  我负责公司仪表管理天天跑车间跑到腿软  拿的工资还没其他呆办公室部门的高  最主要感觉公司还很不重视  就像对待维修工人一样  离职的想法一直有

所以，最好的办法就是，现在离职！

那就离职，看看外面的世界好混吗。

怀狼 发表于 2018-1-26 11:59
深有同感   一起招来的同事基本都是坐办公室  我负责公司仪表管理天天跑车间跑到腿软  拿的工资还没其他 ...

同你一样。领导对仪表工作的不认可，不理解是我抛弃年终奖，直接跳槽的原因。。。
也许是机遇比较好，出来后感觉海阔天空。

年终总结写的脑袋大的啊，说白了，我觉着离职的主要原因就是，这个专业的活，干好了应该，出问题了就是没干好。很累很烦，不出成绩。所以了。。。。

  是啊   现在对仪表的定位都是二线辅助工   根本不是技术部门   感觉拿仪表就跟维修一样   本来仪表25人 现在还剩12人  连电工的一半都不到  化工厂全是自动化控制  最大的一套设备5000多个测点   车间对仪表还感觉总闲着没事做   上哪说理去

自动化仪表是一个生产装置的眼睛和神经大脑，但是缺乏各种领导和政策的侧重，领导的眼里只有工艺和动静设备，甚至连电气的地位在有的地方比仪表的高，只有当装置出现问题的时候，才会想起仪表来。由此可见仪表专业在一个厂企的地位。同时仪表工的培养和锻炼不仅仅是通过简单的培训就能完成，还需要仪表工本身对于所在岗位的执着和投入，潜心研究体会，才能在有所提高。同时仪表工还需要学习很多的其他专业的知识，如现场仪表安装时涉及到的支架、配管、法兰等，其实可以说都是铆工、管工、焊工等工种的范畴，尤其是仪表的维护更是需要仪表工了解整个工艺环境和仪表流程，需要具备一定的素质，而这些素质不是一时半会才能具备，需要大量的投入。但是随着社会风气及各行业的冲击已经有很少人能够安静的去研究这些东西，人家不费脑都能挣比你更多的钱，所以从这个意义上，已经有很多人从仪表工跳槽。本人从事仪表安装维护整十年了，可以说深有体会，身边的同时走了一拨有一拨，有的刚能够具备独立作战的能力就走了，可惜！也可怜，因为企业对仪表的重视确实不够。

人少确实繁重，我这每人五百个点位还有通讯，消防类，监控全走一遍长的一周），一周平均每日工作人员4.5人。计划任务无非是常态性的：计量仪表检定（包括安全监控类，如压力容器、气体报警等）、设备维护（计算机、机柜、分析仪）辅助性（大机组大修配合）、技改项目，额外的大修内容等。                   （写多了才发现手机打字多了居然会闪退）

xyyliuwei 发表于 2018-1-30 13:22
年终总结写的脑袋大的啊，说白了，我觉着离职的主要原因就是，这个专业的活，干好了应该，出问题了就是没干 ...

很有同感，这一行的很多都离职或改行了。