哪些话题你最想知道，却最不想谈？

化工工程行业创业很难，人到中年突如其来的中年就业危机及中等收入陷阱如何克服？

一个读化工并在化工厂工作的女生，如何找对象（人家会一听在化工厂工作，就不愿意见面了），在化工厂环境下如何保证身体质量，得了职业病，公司也不会有什么补偿，而且要对下一代健康负责（怀孕的话，在这个环境，不辞职就只能请长假，不想继续在这个环境待下去，做文职，人家又觉得你是理工科女生，该何去何从？）兜兜转转几年，再回到化工行业，工资又重新起步。。。

什么是工匠精神

在你心目中，没有你优秀的同事，得到了上司的重用，还有机会加薪，升职，这其中的滋味，只有自己清楚！当同事聊起某某又加薪，升职了时，你能说什么呢？

说说你经历过最可怕的生产事故

话题：第一份国企的工作干多久合适
这话题一直有争论。刚出来工作的，很多人去了国企，日子安逸不想换，但怕耽误前景一事无成，一直都是个矛盾。所以说，到底多久换工作合适

1、工资薪酬。经济社会，钱字当头，生活质量，养家糊口，购车买楼，无出其右。
2、晋升空间。人之价值，薪酬左右。筹谋升职于温饱之后，能力体现，公司优秀。
3、子女教育。成功与否，首观地位，次看薪酬。抚育子女，荣光其后，不容遗漏。

化工厂招聘的性别歧视。
作为一名化工厂工作的女生，女生确实有一些与男性差异的地方，比如扳阀门，倒班，休产假等，以我自身为例，明显感觉结婚后，公司对我没以前那样重用了，人力资源的人会旁敲侧击的问：你能不能在这待长啊之类的问题。

不怕天灾就怕人祸。

化工企业男女比例，找对象问题！

化工企业男女比例，找对象问题！

1：工资待遇问题，特别是涨工资涨的不透明的时候。2：谁谁谁是不是有什么关系才升值这么快什么的。3：出了什么事（非安全类的），比如技术引进出了问题，或者买什么材料买亏了，想瞒着的一些事。

我最想问问我领导啥时候给我涨点工资，开不了口啊，哈哈哈

1、工资
科室的，帯长的工资、奖金——远远高于一线工人
犯错误受处罚的永远是——工人
2、提议
必须经过审核才能提，
必须在框架范围内提
3、升迁
必须靠关系
有能力的靠边站

1、人际关系，去的新公司，原本想好好安心工作，但是复杂的人际关系，处处的陷阱，很是无语。
2、薪酬，合理公平的薪酬。人家有股份，你没有，年底就傻眼了，差别不是一般的大。
3、未来的可预测性、业务成长、职级成长。