【JST-020】职业病防治、职业卫生工作、职业病相关问题咨询一对一办公室

       技术讨论者：无怨无悔

专业：安全管理   职业卫生   会计
       在线时间：周一到周五
        qq:84535991
       工作经历：从事化工企业一线操作工4年，从事化工企业企业基层管理4年，从事化工企业安全管理工作5年，安监局从事职业卫生工作4年。
    设立此贴的初衷有一下几点：

1、作为与大家相互交流学习的平台，希望能和大家共同学习共同提高！

2、尽自己所能帮助大家解决在职业卫生管理过程中的问题，由于个人能力问题因此只能保证尽力而为！
  3、为用人单位和从业人员在职业病危害事件中提供咨询和提供帮助！
  声明：本帖所开展的各类讨论只代表讨论者本人观点，仅供参考！！！

为庆祝LZ办公室开张，请教一个问题：
“三同时”职业卫生验收，需要做那些准备工作？

职业卫生三同时不存在“验收”的情况，在国家安全生产监督管理总局第51号令《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》中第六条规定如下。
国家根据建设项目可能产生职业**害的风险程度，按照下列规定对其实行分类监督管理：
（一）职业**害一般的建设项目，其职业**害预评价报告应当向安全生产监督管理部门备案，职业病防护设施由建设单位自行组织竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案；
（二）职业**害较重的建设项目，其职业**害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核；职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收；
（三）职业**害严重的建设项目，其职业**害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核，职业病防护设施设计应当报安全生产监督管理部门审查，职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收。
建设项目职业**害分类管理目录由国家安全生产监督管理总局制定并公布。省级安全生产监督管理部门可以根据本地区实际情况，对建设项目职业**害分类管理目录作出补充规定。

无怨无悔 发表于 2013-8-22 12:20
职业卫生三同时不存在“验收”的情况，在国家安全生产监督管理总局第51号令《建设项目职业卫生“三同时”监 ...

我还是没明白，这个危害轻重谁来定？总不能我自己说危害轻，就自己验收吧？
职业卫生不存在验收是不是可以理解为：管理部门只关心工厂对外部造成的影响，内部如何它们不过问？

arclie001 发表于 2013-8-22 13:43
我还是没明白，这个危害轻重谁来定？总不能我自己说危害轻，就自己验收吧？
职业卫生不存在验收是不是可 ...

我先回答超版第一个问题，职业危害分为一般、较重和严重，他来源于《国家安全监管总局关于公布建设项目职业**害分类管理目录（2012年版）的通知》安监总安健[2012] 73 号文件。他按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011），对可能存在职业**害的主要行业进行了分类，也就是我前面说的将各行业按照职业危害一般、较重和严重进行了划分。另外需要说明的是，河北省在转发《建设项目职业**害分类管理目录》时补充了一部分新要求，相对来说要更严格一些，不知道其他地区有没有新规定。
第二个问题，职业卫生工作归根结底是为了保证职工在劳动过程中的身体健康不受到影响，而不是考虑外界因素。环保部门考虑的是企业对外部环境的影响，包括对空气、土壤、水源等的污染，而职业卫生考虑的是职工身处的环境是不是符合国家相关标准，职业危害因素现场检测是职业卫生工作中的一项重要任务，其检测的内容就是职工操作过程中接触的职业危害因素的浓度和强度是否超标。

楼主太扎实了，非常支持。其实早就应该开此贴了，让我等到今天。哈。

我提一问，请问一下，“职业卫生”、“工业卫生”、“职业健康”这些名词的区别，谢谢。

感觉怪怪的，职业病不是马上有症状的。有的几年甚至十几年才显现出来，这种情况怎么处理呢

itvictor 发表于 2013-8-22 21:38
楼主太扎实了，非常支持。其实早就应该开此贴了，让我等到今天。哈。

我提一问，请问一下，“职业卫生” ...

  职业卫生：是指为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施。
   职业健康监护（occupational health surveillance）是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业**害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
工业卫生学（industrial hygiene ）是一门科学和一项技术。它涉及到环境因素的辨别、评价和控制，并且重视能在工人中或居民点的居民中引起疾病、健康受损失或非常不舒服和工作效率极低的工作和生活环境的研究。

yijimeihua123 发表于 2013-8-23 08:10
感觉怪怪的，职业病不是马上有症状的。有的几年甚至十几年才显现出来，这种情况怎么处理呢

《中华人民共和国职业病防治法》规定如下：

第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业**害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业**害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

    劳动者对用人单位提供的工作场所职业**害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业**害因素情况作出判定；有关部门应当配合。

    第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业**害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

    当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

不知道是不是被我带偏了，还是大家都比较关注健康，好像提问都在职业卫生问题了。
我还想请教一个问题：
火票周六周日和夜间要升级，是基于什么考虑？对于我们这样单休的企业，是不是周六可以不升级？

《AQ 3022-2008 化学品生产单位动火作业安全规范》中只提到了一句“遇节日、假日或其他特殊情况时，动火作业升级管理”。我个人认为其主要原因有两个，一是节假日期间职工容易产生“慌节”现象，容易出现懒散现象；第二个原因是，一般企业节假日期间各级管理人员轮流值班，很多管理人员不在岗，因此动火证审批和动火作业时要更高一层领导进行监管。

老师好，问三个问题：
一.《职业**害因素分类目录》中的第三大类为化学物质类，里面物质的中毒是指“慢性中毒”还是“急性中毒”？
二.同样的第三大类中的第五十六:根据职业性急性中毒诊断标准及处理原则总则可以诊断的其他职业性急性中毒的危害因素.
这条为开放性条款，在实际工作中如何判断接触的化学物质会中毒?
三.（五十五）导致职业性中毒性肝病的化学类物质：二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、三硝基甲苯、五氯酚、硫酸二甲酯
   可能导致的职业病：职业性中毒性肝病。
   这一大类的中毒指的是慢性的中毒还是急性的中毒？
谢谢。

职业健康入职体检问题：
虽然《职业健康监护技术规范2007》中每种化学品分类很细，有区别，但在我这的职业健康体检医院很多化学品检查的内容一样，我相问的是：
1.如果如A、B、C、D、E、F、G七种化学物质检查内容相同，在《职业健康检查表》中只写有共性的一种物质A可以吗？
2.如果员工在工作一段时间后(仅接触A-F这几种物质)，得了职业病，如何判断是A-G中的哪一种物质造成的？

老师，今天休息啊，再问一问：
可能不属于职业卫生范围，但很有意思，关于人的工作心情问题，每个月中总有一段时间特别兴奋，愿意挑战、做任何事情都不惧怕，也有一段时间特别烦恼，不愿和别人交流、畏首畏尾，可能属于心理方面的调理吧，面对这样的心情起伏，我们职场员工如何去调理、避免消积情绪呢？

关于职业年度检测的问题：
如果新员工A在2012年5月份进厂，做了职业健康检查，那么2012年度的职业健康检查还须要做吗(化工区要求是一年一次)?