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[化工新人] 化工生产单位,学历真的对岗位帮助大么

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珠海液化 发表于 2011-11-15 23:21
说实在的,如果在国企这样的单位,学历非常重要,升迁、评职称等等。如果学历低,技术再好,顶多也就是一个 ...

技术在好,也还是只是技术层面活动,没有资格成为大军的统帅。这就是文化出身的差别

 

发表于 2018-5-27 18:51:58

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hfang727 发表于 2011-11-16 08:17
唉,主要还是大、中专的学习让人不敢相信了,没有办法啊!
不过你找一个八、九十年代的中专生跟现在的本科 ...

对,我同意,不同时代的,各种学历的含金量都不同。20年前中专生学习的深度、质量堪比甚至超越现在的省级重点本科生。

 

发表于 2018-5-27 18:54:34

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Peterpaul彼得保罗
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hfang727 发表于 2011-11-16 08:17
唉,主要还是大、中专的学习让人不敢相信了,没有办法啊!
不过你找一个八、九十年代的中专生跟现在的本科 ...

不过在当下,中专生、大专生在HR的眼中可就是低能力的代名词

 

发表于 2018-5-27 18:56:10

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hczx14142135 发表于 2011-11-18 12:28
个人感觉化工厂关键是稳定,无论是生产还是安全,能够维持稳定的人才那就是牛人

你说到关键点了,非研发型企业需要的是能力资质中等、执行力好,规矩懂事,踏踏实实的人。一群资质中等的人加以针对性的引导训练,经时间的发酵,聚集爆发起来的能力,几个博士硕士创造的价值更久远绵长。

人有归属,合适的人放在合适的领域,放在合适的单位,放在恰当的岗位,那么他就会成长为人才;否则把不同的人放在不合适的领域,不合适的单位,不恰当的岗位,那么他只能碌碌无为或者只有那么一点点成就,就此终老一生。

这就要求,HR这个部门,HR经理,要有资深的人生经历;知识视野涉猎领域广泛;对人性有高度的研究;眼光锐利,观察分析细腻;举一反三的能力精准,  如果伯乐能力不行,千里马永远没有被人识的机会。

 

发表于 2018-5-27 19:10:34

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fjtyfjtyfjty 发表于 2011-11-22 12:20
我师94年毕业的中专生,倒班van3nia干了一年市场营销后一直就做生产后期有赶上搞项目,有技术员、到车间副 ...

说学历不重要的,奋斗重要的人,基本都是70年代-80年代初期的人群,因为那个时代,大学生还不是太多,普遍学历中等,靠奋斗是机会多多。90年代末-00年代,发展已经迟缓,资源已经趋于饱和,阶层圈子接近饱和和固化,在这种社会大背景下,基于以前社会背景的价值观念已经不适用了。

 

发表于 2018-5-27 19:16:13

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yuwei6688 发表于 2011-11-22 13:12
这主要看公司管理层对学历的看法啦,他说大就大!我们一批进厂的研究生,倒班一个月,有的去生产部,有的去 ...

从管理层对企业长远发展,学历从某些层面来解读代表着文化素养,代表着企业名片,学历人群多的单位,就相当于出门穿着名牌衣服一样,办事聚会进入一些场所,甚至谈生意间接也是给对方一种实力的体现。在和一些高级别的集团接触,公司高学历人群的数量,给对方集团谈判对手一种质量有保证印象。对顺利拓展业务帮助很大,这是市场的一种认同。

不是哪个公司或者老板、HR看不起低学历人的问题。

 

发表于 2018-5-27 19:23:40

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huagongjia 发表于 2016-9-21 11:58
说实在的,如果在国企这样的单位,学历非常重要,升迁、评职称等等

国企之所以看重学历,因为人家去校园招聘选拔的都是方方面面拔尖的学生,人数有限,高个子里拔高个子,招回去的自然是按照优质人才的待遇对待了,这无可厚非。大家高考起点一样,到大学——在到就业这段时间里,付出和最后的收获,很大程度上取决于那是个人的选择。人家始终保持高考的疯狂劲头,甚至超越高考的疯狂劲头去学习,最后收获时,自然是一就业高职位,高待遇,领导赏识,美女投怀送抱。这是人家应该有的盛宴。没有下那个苦,羡慕不管用。清华和北大每年在全校会评先出2名特优等生,毕业直接带着正处级行政级别和档案,进入地方省政府任职。而且地方各省政府还是抢着要这种太别稀缺的就业人选。

 

发表于 2018-5-27 19:35:51

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陈文韬 发表于 2016-11-23 12:38
知足吧,专科也不错了,要是还没有专科才悲催呢,去应聘人家根本不跟你谈技术,人力上都过不去,那怕技术再 ...

对,虽然大家对学历比较伤感,但是没有学历或学历低,网络投递你会第一时间被系统隔离/人工被淘汰。现场面试会,你投递的简历第一时间会被送进碎纸机。

这种形态,会越来会普遍,因为现在的职业教育也越学历化了,蓝领技工们也被毕业时逐渐授予了统招本科的待遇。在抱着学历不重要的态度,哪天连掏下水道的工作也找不到了

 

发表于 2018-5-27 19:45:03

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68589544 发表于 2016-11-23 19:18
国企看重学历,但是不可能每个人都当领导。时间长了矛盾就出来了,有部分大专生能力很强,但是没有机会。一 ...

高学历难道就得单位安排到领导岗位,中国有14亿了呢,每个企业,每个政府机构,每个部队岗位,将帅的位置,就那么几个,怎么可能因为你的高学历,就得想当然的把你定位成为领导培养,那是咱们国人千年传下来的糟粕心理在作怪。

每个学校前10名的优质学子一般家国情怀的意识要优于的普通同学,而且基本都是党员了,他们云集国企,让国企的家国文化只会更加浓郁,意识的先进性,让他们更加自觉融入企业日常工作生活中,将学校学到的优秀资源传递给身边的同事,影响众人进一步提高升华,对凝聚集体氛围,作用很大。也能沉下心来安于岗位,创新性的,创造性的把不平凡的工作干的新意十足。大多数中央国有企业除了少量没有退休的60-70后员工,80后、90、00后员工基本上实现了大学文化,80后末、90、00基本实现统招重点大学本科。中央国有企业之所以在数十年内在相关重点行业、领域、技术、管理、创新创造力方面的起着引领带头示范的作用,那是和工作人员的纪律性、安于现状的工作态度、创造性工作的精神、哪里需要哪里搬不会了就学成专家、甘于寂寞甘于奉献,对就是奉献,这是国有骨干企业的管理特色,没有分店。也是共产党人管理企业的制胜法宝。

 

发表于 2018-5-27 20:02:25

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抛开工作,谈谈读书少和读书多的人的区别(这里谈的是普遍性的,不做个案分析)



读书少的人:行为粗鄙、没有艺术欣赏与鉴赏能力、语言粗鲁、没有忍耐力、不懂适可而止、没有分场合分情况处理问题的意识、骨子里不受约束、(男女)个人形象放荡不羁、没有家国观念、私利性功利性超强、小农心态严重、没有格局、没有价值观、没有全局观念、缺乏视野、缺乏自信


读书多的人:行为文雅、言词温和、知廉耻、纪律性强、便于约束、荣辱观念强盛、家国情怀强烈、意志坚定、有信仰、视野宽、格局大,举一反三(也就是创新创造能力)强、接受新鲜事物融合新鲜事物快、具备领导力潜质、具备宣传鼓动潜质、文字撰写处理基本功好,语言学习能力强

 

发表于 2018-5-27 20:18:31

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