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[讨论帖] 内操和外操薪酬的 比较

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zhangjiangtao12VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层 |阅读模式       最后访问IP山东省
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你们那里内操和外操工资差距大么  ?我们这里差距很大 ,内操负责制,比外操多领8,9百呢一月。

 

发表于 2009-8-6 15:54:34

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hnlhVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP海南省
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本帖最后由 hnlh 于 2009-8-6 16:12 编辑

如果是那样的话!就谁拿钱多谁干活儿了!不知有谁去过先进的国外炼油厂,他们内外操作工差多少钱呢?按劳分配应该不是这么个分配方法。不合理。

 

发表于 2009-8-6 16:06:35

 

 

 

Peterpaul彼得保罗
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yuexlVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP甘肃省
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我们内外操轮流上,内操多操心,外操多干活,奖金是一样的。

 

发表于 2009-8-6 16:10:34

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petro001VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP上海市
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也太歧视了。我们内外操相差几十块才

 

发表于 2009-8-6 16:15:00

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hnlhVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP海南省
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同意你的观点,不然内操指挥外操会出现一些问题。就象有些地方外边只有班长在活儿,外操到很少干。 3# yuexl

 

发表于 2009-8-6 16:16:27

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liangli2335VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP甘肃省
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应该一样外操也很幸苦

 

发表于 2009-8-6 17:05:53

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zljVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP广东省
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企业性质和管理模式的差异。我们这里相差100到600不等。

 

发表于 2009-8-6 18:00:49

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身轻如燕VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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才几十块钱而已,内操压力太大

 

发表于 2009-8-6 19:08:12

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zuoyoutiaoVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP上海市
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国企的内操和外操差别不大,水平也差别不大,但在私企,内操是核心,外操听指挥  工资差8,9百正常

 

发表于 2009-8-6 19:14:24

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wo_call_youVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP江苏省
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嗯,存在即合理。

 

发表于 2009-8-6 19:34:54

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zgd1237VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP北京市
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国内炼厂特别是规模以上企业  私企不多吧

 

发表于 2009-8-6 21:31:58

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lyybjgzVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP安徽省
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相差几十块,如果内操外操可以轮流干的话,相差不应该很大,但是有的岗位外操干不了内操,那么就要适当拉大差距,鼓励大家学内操,毕竟内操需要考虑的东西更全面。

 

发表于 2009-8-7 08:40:55

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白丁VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
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我们(国企)工资改革以前内操和外操工资差距几十元,我是外操,没想干内操,内操压力太大。工资改革以后内操和外操工资差距几百元,通过公开的岗位竞聘,我是内操,收入多了干内操压力太大也值了。
后来看到内操和班长工资差距几百元,想提高收入但是又不想干班长,因为班长压力和责任更大,(没有抱怨,抱怨也没用)后来通过公开的技能比武获得技师资格,技师比班长收入还要高。
如果只看到别人收入高,自己没有那个能力,就不要抱怨自己收入低。而是应该积极的努力。正是“临渊羡鱼,不如退而结网”。

 

发表于 2009-8-7 22:07:17

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735552612VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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我们的工资差不多,但奖金差的挺多的。

 

发表于 2009-8-7 22:11:02

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炼油厂操作工 | 显示全部楼层       最后访问IP天津市
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我们这儿因装置而异,聚丙烯的外操就比内操拿得多。

 

发表于 2009-8-10 10:25:52

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浓浓的宝贝VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP河北省
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我们这年平均下来,一个月差300-400元(前提内操全是主操,外操全是付操。如果全是主操不差钱)

 

发表于 2009-8-10 10:37:20

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中国平安银行VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP
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hwh333VIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP内蒙古自治区
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主操压力大,特别都搞收率考核,收率低了,为班级挣的奖金少,班里人用唾沫也能淹死你,出现事故要罚款,要是非计划停工不管是人为还是设备,你都应该滚蛋了,因为别人会说就你班能,我们班怎么没停车!
中国平安银行 发表于 2009-8-10 10:49

夸张了啊,我们内外操轮换,内操多50!

 

发表于 2009-8-10 13:03:17

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我们这是按系数发工资的,内外操差0.1的系数,也就是六七十快。内操操心多,责任大,成长也快

 

发表于 2009-8-10 13:27:24

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guoyongVIP会员 VIP会员 | 显示全部楼层       最后访问IP山东省
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19# shiyue528 提倡内外兼修,内外互补;差距大了总不利于和谐。加强培训,缩小差距,是做好班组、车间管理的根本。

 

发表于 2009-8-12 10:16:05

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